近年来，祁阳市秉持“好干部是选出来的更是管出来的”的理念，坚持以严的基调抓好年轻干部管理监督，帮助年轻干部扣好“第一粒扣子”。

在“严育”上蓄力

强化思想淬炼

推动线下学习与线上互动有机融合，把理想信念教育、党史学习教育、思想道德教育、意识形态教育纳入公务员初任培训班和中青年干部培训班等重点班次学习计划，帮助年轻干部筑牢信仰之基，补足精神之钙，把稳思想之舵，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。近年来，邀请省市知名专家学者开展廉政家风、党史教育等专题讲座20余场次，直接受众6000余人次。用好永州本地红色资源，组织包括年轻干部在内的4000余名党员干部赴陶铸纪念馆、陈树湘纪念馆等红色廉政教育基地和祁阳市禁毒、廉政等专题教育场馆开展警示教育，“松树的风格”等红色基因得到赓续传承。同时，注重创新学习方式，利用“清廉祁阳”公众号等网络平台开展线上大讨论3次，参与人员2400余人次，评论留言400余条；选派10余名年轻干部到纪检监察、巡视巡察等岗位轮班学习，让他们在纪检工作一线明辨是非，坚定心志。

在“严管”上发力

强化制度落实

认真落实“导师帮带”制，强化年轻干部培养使用全过程跟踪监督，由结对帮带领导定期分析年轻干部思想状况、评估存在风险隐患，及时“敲钟提醒”、“咬耳扯袖”，避免小毛病演变成大问题，切实防止年轻干部成长“黄金期”变成消极懈怠“危险期”；严格落实“一把手”谈心谈话制度，要求各单位党组织主要负责人每季度至少与本单位年轻干部尤其是关键岗位年轻干部开展1次谈心谈话，通过面对面交心谈话，把问题摆出来、把压力释放出来、把方法想出来，帮助他们打扫心理灰尘、净化政治灵魂、增强抵抗力免疫力。2022年以来，全市各单位累计开展“一对一”面谈、线上集体谈心等活动700余场，谈话对象1200余人次。同时，既“严管”、更“厚爱”。按照省委全面加强基层建设“1+5”文件和祁阳市激励担当作为的“18条措施”要求，对承担重点难点任务和长期在乡镇基层一线表现优秀的30余名年轻干部，在评优表彰、提拔晋升、交流任职、特殊困难关怀等方面给予了优先考虑。

在“严选”上聚力

强化结果运用

利用政治建设考察、年度考核、干部考评等时机，通过民主评议、发放征求意见表、走访调查等形式，将年轻干部的工作、学习、生活情况作为了解掌握的重要内容，做到既看“八小时内”工作表现，也看“八小时外”生活状态，对发现苗头性、倾向性的问题，及时提醒预警、纠偏正向，对于收集到的问题线索快速核查、严肃惩处。组织部门积极对接纪委监委、公安、审计、信访等单位，及时收集整理执纪执法监督方面和网络舆情反应的情况，全面掌握年轻干部现实表现，将其作为年轻干部“能上能下”的重要依据，并抓好结果运用。近年来，3名表现不佳的年轻干部被提醒谈话，2名年轻干部被暂缓使用，有效地把好了年轻干部选任关口。