近年来，岳阳市岳阳楼区坚持把培养选拔优秀年轻干部作为一项基础性、战略性工程来抓，紧紧围绕年轻干部培养、选拔、管理等关键环节精准施策、持续发力，努力造就一支政治坚定、德才兼备、素质全面、能担重任的高素质年轻干部队伍。

树立鲜明用人导向。牢固树立“重品德、重才干、重担当、重实绩、重公认”的选人用人导向，采取“小步快走”的方法，加大优秀年轻干部的选拔使用力度。坚持“以干事为前提，凭干事用干部”的选人用人理念，把干部在工作中取得实实在在成绩，作为干部提拔重用的重要衡量标准，大力选拔使用长期在项目建设、综治维稳、乡村振兴等急难险重岗位，埋头苦干、注重长远的年轻干部。对表现突出、各方面条件成熟的优秀年轻干部，及时提拔担任上一级领导岗位；对已经担任副职、条件相对成熟的优秀年轻干部，按程序及时提拔到正职岗位。2022年全区提拔35岁以下全日制本科及以上学历年轻干部占提拔总人数的56.85%。

实行点对点帮带制。对35岁以下新提拔的科级干部和新入职的普通干部，统一安排了工作经验丰富的导师一对一帮带。帮带导师由政治素质过硬、实践经验丰富、工作实绩突出的优秀领导干部担任，主要采取“一对一”的形式开展帮带，帮带周期为1年。正科级年轻干部的导师由区级领导担任；副科级年轻干部的导师一般由正科级领导干部或优秀的副科级领导干部担任。新任社区（村）党组织书记、新进机关事业单位工作人员，由各单位根据实际情况安排班子成员进行帮带，全力实现“六带六促”。

因材施教激发活力。每年在全区范围内开展年轻干部教育培训问卷调查，根据调查情况汇总培训需求，实施按需培训，有计划，有针对性地研究制定培训计划和方案。综合运用专题研讨、现场教学、典型示范、案例分析、情景模拟等方式方法开展培训，用身边看得见、摸得着的生动案例，在实战沉浸、体验演练、互动答疑中帮助年轻干部增长才干、做好工作。每年参训年轻干部达1000余人次，有效提升了年轻干部政治素养和专业能力。同时还鼓励年轻干部利用碎片化时间自行学习，建立健全专题干部教育学习清单制、任务清单制，进一步引导年轻干部在学深悟透、融会贯通上下功夫。

从严从实监督管理。每年针对年轻干部开展3-5次警示教育，包括：学习领导干部违反中央八项规定精神问题的相关通报、观看反腐倡廉警示教育片、邀请区纪委监委相关同志上廉政党课等。严格落实函询、诫勉制度，严格执行个人有关事项报告及查核制度。掌握重点监管干部名单，对管人、管钱、管物和党政正职等关键岗位的年轻干部，实行廉政风险预警防控机制。在民主生活会和组织生活中，必须深入排查自身在政治建设、理想信念、纪律作风等方面的风险点，深入查找执行中央八项规定精神方面存在的突出问题，制定防范和整改措施。