城步苗族自治县坚持严管与厚爱结合、激励与约束并重，坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，不断拓展干部监督渠道，整合干部监督信息资源，推动全县干部监督工作提质增效。

加强教育引导，夯实思想根基。全面强化干部党纪党规学习教育，始终把对党忠诚摆在首位，坚持教育、警示、预防“三优先”，推动各级党组织贯彻落实全面从严治党要求、扛起党内监督政治责任，引导党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。加大党员干部培训教育力度，举办优秀中青年干部培训班，邀请县纪委常委就党风廉政建设和预防职务犯罪开展专题辅导。同时，县委党校老师结合习近平新时代廉政思想和全面依法治国、推进法治中国建设等内容进行专题授课。开展新招录公务员初任培训，将《廉政教育》、《职业道德教育》纳入培训课程，引导新招录公务员强化纪律规矩意识，坚决扣好人生第一粒“扣子”。

强化日常监管，延伸监督触角。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，建立干部监督全链条体系，强化对领导干部“八小时”以外“生活圈”“社交圈”的监督管理，做到抓早抓小、抓细抓常，切实加强干部日常监督管理。严格落实干部选拔任用“凡提四必”、廉政“双签字”、全程纪实、考察公告、任前公示等制度，把牢干部选用“入口关”。用好“12380”举报信息管理系统，建立来电、来信、来访、网络、短信“五位一体”举报平台，及时受理反映违反干部选拔任用工作政策法规选人用人，以及领导干部政治、思想、作风、廉洁自律等方面问题的举报。今年以来，及时处理涉干信访举报2件，办结率达100％。加强领导干部因私出（国）境监管，出台《关于加强和改进县管干部因私出国(境)管理监督工作的通知》，与公安部门出入境大队及时沟通，同步更新、无缝对接。严格执行领导干部离任经济责任审计制度，对调任、离任的“一把手”，委托审计部门进行经济责任审计，审计结果作为干部考核重要依据。

加强部门联动，形成监督合力。建立干部监督部门协作机制，加强组织部门与纪检监察、巡察、信访等职能部门的沟通交流，通力协作、密切配合，凝聚干部监督工作合力，更加全面、准确地掌握干部信息动态，形成部门联动、信息共享的“大监督”格局，有效推动干部监督由单一化、碎片化向整体化、立体化转变。建立健全干部监督管理台账，在日常工作中注重收集干部受处理处分、信访反映、巡视巡察发现问题，定期开展分析研判，为领导干部评先选优、提拔使用、职级晋升提供重要依据，防止干部“带病上岗”“带病提拔”。同时，健全和完善内部协作机制，建立组织部内部股室科学分工、相互配合的工作体系，各组室与干部监督组互相通报日常工作中获取的信息，对重大问题和重要信息干监组提前介入，快速处置，进一步提升监督效能。