武冈市深入贯彻落实党的二十大和二十届一中、二中全会精神以及习近平新时代中国特色社会主义思想和习近平总书记对年轻干部的要求，抓好后继有人这个根本大计，加快实施年轻干部成长“薪火工程”，加强年轻干部政治历练，打造一支守底线、敢担当、强本领的优秀年轻干部队伍，为武冈高质量发展提供坚强组织保障。

精准施教，强化教育培训。出台武冈市《关于进一步加强全市年轻干部培养教育的实施方案》，充分利用干部教育培训党校主体班（科干班、中青班）、党外干部培训班以及新进公务员培训班对全市年轻干部常态化开展教育培训，通过交流座谈、理论知识测试，多角度了解年轻干部业务能力和知识水平。

赋能充电，提升业务水平。对已满最低服务年限（含当年度满服务年限）的公务员、选调生、事业单位人员，择优推荐年轻干部开展为期一周左右的集中培训，培训结业测试采取理论知识大比拼的形式。理论知识大比拼主要考核年轻干部的政治理论水平，采取笔试方式进行，在考核了解年轻干部公文写作能力、专业素养、理论功底等方面基础上，重点了解基层党建、乡村振兴等工作业务水平；同时要求围绕中心工作撰写调研文章。根据笔试掌握的情况组织面试，面试采取专题座谈、知识竞赛、演讲比赛等形式，不断提升年轻干部的综合素质。

拓宽渠道，持续跟踪培养。开展无任用日常调研考核，深入基层全面了解识别年轻干部政治站位、大局意识、责任担当、工作作风、具体实绩等方面具体表现。结合政治建设考察、年度考核、谈心谈话等工作成果精准画像，多渠道、多层面、多视角了解掌握干部重点工作一线的现实表现情况。综合分析，建立优秀年轻干部后备库，通过加强优秀年轻干部后备库建设，培养造就一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。（银熙雄 周欣）