近年来，娄底市娄星区把乡镇街道年轻干部培养作为一项基础性、战略性工程来抓，通过学习培训、实践磨炼、岗位历练等多项举措，着力加强乡镇街道干部队伍梯队建设。

聚焦“业务能力不足”，为年轻干部搭建“讲学堂”。把年轻干部教育培训纳入乡镇街道党校培训规划，以年轻干部教育培训需求为导向，重点围绕党的二十大精神、基层治理、矛盾调处、写作能力等有针对性的设计培训专题和教学课程。常态化开展“年轻干部提质赋能培训班”“年轻干部大讲堂”“青年干部成长课堂”等学习培训活动，邀请乡镇街道班子成员、站所长，村（社区）支部书记等给年轻干部进行现场授课，“一对一”手把手帮带年轻干部，通过个人自学、集中研学、导师帮带等方式，引导年轻干部读原著、悟原理、学业务、长才干，确保年轻干部学到“真经”。

聚焦“群众经验不足”，为年轻干部搭建“练兵场”。搭建“分类选用、梯次培养”培育平台，让年轻干部在服务群众一线和急难险重岗位锻炼成长。实行“轮岗交流制”，乡镇（街道）的年轻干部轮流在党政办、基层党建、综治信访、安全生产等多个岗位接受锻炼，全方位熟悉基层工作内容。落实“驻点联系制”，根据年轻干部的专业特长、工作经历、岗位实际和性格特点等情况，安排年轻干部到村（社区）驻点工作，让年轻干部进楼宇、进屋场、访民情、解忧盼，切实提高与群众打交道、服务群众的能力。

聚焦“队伍活力不足”，为年轻干部搭建“成长梯”。坚持严管与厚爱结合，激励与约束并重。结合公务员平时考核，对年轻干部的岗位调整、教育培训、日常表现等成长轨迹进行跟踪培养、动态管理，全过程了解年轻干部工作表现。建立与年轻干部谈心谈话制度，各乡镇（街道）通过一线访谈、请上门约谈和座谈等多样化谈话方式，及时了解年轻干部思想状况、解决工作生活困难，对存在的苗头性、倾向性问题，及时提醒督促纠正。按照“培养一个、成熟一个、重用一个”的原则，畅通年轻干部晋升渠道，对政治立场坚定、基层历练成熟、工作实绩突出、群众认可度高的及时提拔使用。