今年以来，常宁市深入学习贯彻党的二十大精神和中央一号文件精神，认真落实省委、市委驻村办系列会议精神，围绕乡村振兴工作主线，积极采取“强化组织建设、狠抓业务培训、严格管理督导、注重典型引导”四大举措，加强驻村干部管理，使驻村干部在常宁市巩固拓展脱贫攻坚成果和全面推进乡村振兴的新征程上做到真蹲实驻、真帮实促、真抓实干。

提升站位强组织，选优配强“领头雁”。塑造驻村帮扶“主心骨”。建强队伍。按照“思想政治素质好、工作作风好、组织能力强、带富能力强、热心为群众服务”的标准，通过个人申请、单位推荐、组织选派等方式，根据各村发展需要，并结合选派干部专业知识、工作经历能力、个人优点特长等全方位通盘考虑，从机关企事业单位中选派534名优秀党员干部下派到基层，其中担任万雁入乡第一书记306人、驻村帮扶工作队长94人、队员181人。完善机制。完善驻村帮扶党建工作责任制，推动驻村帮扶工作标准化；落实驻村工作队向镇党委述职制度，引导驻村帮扶干部向乡镇（街道）党（工）委、派出单位进行述职；完善驻村干部激励机制，对考核优秀、成绩突出、群众认可的驻村干部，在同等条件下优先提拔使用、晋升职级、评聘职称；健全关爱保障机制，由派出单位根据乡村振兴工作需要，提供相应的经费保障，帮助他们解决后顾之忧，让驻村干部安心驻村、担当作为。强化思想。驻村工作队以“三会一课”“周工作笔记”“一月一课一片一实践”主题党日活动等学习活动为抓手，认真开展学习党的二十大精神、习近平总书记关于巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作的重要指示精神，提高自身政治领悟力和实践力，提升自我在开展驻村工作中发挥党建引领的驾驭能力。

注重培训提能力，打造驻村“生力军”。积极参加上级调训。近两年来，共选派驻村第一书记、驻村工作队员等16人，参加省委、市委组织部举办的乡村振兴专题重点培训班；组织全体驻村人员认真参加省委组织部举办的“新春三课”“金秋五课”线上培训，以高平台、高层次培训为契机，提高驻村帮扶工作队的能力素质。开展多样化培训。常宁本级探索“基地+课堂”的实训模式，每年都要开展相关培训，深化驻村干部对乡村振兴工作政策的认知理解和掌握运用，提高驻村帮扶水平。2022年，举办了全市乡村振兴驻村工作队培训班，对驻村工作队长、队员进行了为期三天的培训，就习近平新时代中国特色社会主义思想、乡村振兴相关政策业务知识、乡村治理、信息化建设、自身建设等内容进行专题辅导，还到新河高朋村鱼联盟基地、西岭平安村油茶基地等进行实地授课。

强化督导抓落实，发挥考核“指挥棒”。严格考核办法。常宁市严格执行《衡阳市“万雁入乡”管理信息系统使用管理暂行办法》、出台《常宁市驻村第一书记和工作队管理办法》，紧扣本级集体经济建设、乡村治理、防疫反诈、基层组织建设等重点工作，通过月任务提示和季度考核总结的方式，压实驻村工作队的工作责任和任务。优化考核方法。建立驻村干部考勤台账，对驻村干部在岗情况进行核实，台账式积分管理制度实现“一人一册”。乡镇（街道）、村“两委”、派驻单位和驻村工作队，每月定期召开碰头会、随时召开专题会，形成各负其责、协同作战、全力攻坚的工作格局。开展常态化督查。市委组织部采取“四不两直”调研、明察暗访、不定期点调、视频抽查等多种形式，对驻村工作队的业务开展、制度执行、作用发挥等工作成效进行专项督办和实地检查，倒逼各级领导班子和驻村干部工作责任落实。2022年，对督查中发现履职不到位的9名驻村人员进行了通报批评。

典型示范重引领，树立驻村“新标杆”。该市在开展驻村工作中，每年要培育推介驻村先进典型，组织大家进行参观学习，发挥榜样作用，推动驻村工作的全面开展。2022年，组织驻村人员到新河镇高朋村进行了现场学习。近两年来，共向各级媒体推介塔山乡、新河镇、蓬塘乡、庙前镇、洋泉镇、柏坊镇等乡村振兴驻村工作典型事迹20余篇，其中《他把生命献给了瑶山——记常宁市驻村干部吴湘衡》在红星网上进行推介。每年度按照驻村干部的德、能、勤、绩、廉等现实表现情况进行考核，评选了177名优秀驻村干部，进一步激励带动驻村干部积极担当作为。