近年来，东安县围绕新时代干部监督工作总要求，全面落实管党治党责任，从严从实抓好干部监督管理，坚持以教育引导为“基调”、实践锻炼为“和声”、从严监督为“旋律”，凝聚干部监督合力，奏响干部监督管理交响曲，着力打造忠诚干净担当的干部队伍。

谱准教育“基调”，筑牢思想防线。坚持把政治监督作为干部监督工作的首要职责，引导领导干部忠诚捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”。开展政治建设考察，分批次对所有县直单位和16个乡镇场领导班子及成员开展全覆盖的政治建设考察，精准绘好干部“政治画像”，充实干部监督“数据库”，全方位掌握干部的政治表现，对政治不合格的干部“一票否决”。开展教育培训，采取专题讲座、现场教学、交流研讨等方式，重点学习党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，举办4期县管干部学习贯彻党的二十大精神集中轮训研讨班。充分挖掘“老山界”“红七军东安转兵”等本土红色资源开展体验式、沉浸式教学，引导党员干部坚定理想信念、增强政治定力。2022年以来，举办公务员初任培训、中青班、领导干部执行力提升等各类培训班共12期，培训干部1300余人次。

奏准实践“和声”，推动能力提升。围绕贯彻落实上级的重大决策部署“三高四新”战略定位和使命任务、“五五一”发展思路是否落地见效，积极参与全县经济建设、春耕生产、安全生产等中心工作督查，重点整治干部作风不严不实、不担当、不作为等形式主义、官僚主义问题。把政治素质好、有能力、有责任感的干部放到乡村振兴、基层治理、项目建设等重点一线任职锻炼。加强年轻干部实践锻炼，实施年轻干部成长“千帆计划”，综合比选出50名“90后”优秀年轻干部作为首批培养对象。选派9名优秀年轻干部到乡镇挂职锻炼“接地气”，选派2名年轻干部到信访局挂职，选派12名熟悉经济工作优秀年轻干部到经开区挂职锻炼，对新分配的选调生全部安排到村任职。通过有意识地“压担子”“上重量”，全面提升干部“七种能力”。

弹准廉政“旋律”，织密监督网络。抓实日常监督，把监督触角由“事后问责”向“全程监督”转变。严格执行领导干部因私出国（境）登记备案、证件集中管理、出国（境）事项审批“三个办法”，明确分类管理、分类审批、分类明责的管理制度。加强日常监督。加强对领导干部特别是“一把手”和关键岗位干部的日常监督干部，加强“八小时”外监督，净化领导干部“社交圈”。综合运用谈心谈话、提醒教育、诫勉函询等措施，对收集到的倾向性、苗头性问题，早提醒、早纠正，及时更新干部“小微问题库”，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。去年以来，共进行谈话提醒、函询、诫勉谈话30余人次。依托“12380”信访举报系统，构建电话、网络、信访、短信“四位一体”公众监督平台，严格执行“12380”24小时专人值守制度，第一时间发现并妥善处置网络信访舆情，对反映干部的举报问题严查快办。（东安县委组织部 潘野 雷达）