衡东县深入贯彻落实新时代党的组织路线，着力扩大党的组织和工作有效覆盖，着力推进两新组织党建指导员培养计划，健全“选育管用”全链条，打造了一支数量充足、结构合理、素质优良的两新组织党建指导员队伍，助力经济社会高质量发展。

坚持在科学选拔上站高一层，加强源头储备。县委两新工委放眼全县各条战线、各个领域、各个行业选拔党建指导员。优选一批。把政治标准摆在首位，选派80余名政治素质高、业务能力强、工作作风实的优秀党员兼任两新组织党建指导员；采取自我推荐、部门推选、党委把关、组织审批的方式，从联系服务两新组织的15家机关单位在职党员干部、退休或退出领导岗位的党员干部中选派120余名两新组织党建指导员。历练一批。2022年全县新建两新党组织112个，党的组织覆盖率达90%；210名机关、乡镇干部挂任两新党组织第一书记或党建工作指导员，党的工作覆盖率实现100%。及时安排党建指导员到乡镇、园区、企业“跟班”学习、汲取养分，23名经过基层锻炼、担任过两新党建指导员的年轻干部得到优先重用。储备一批。两新工委成员单位党委（组）根据所在单位领导班子和干部队伍建设实际，梳理出符合条件的年轻党建指导员名单，经集体研究决定，纳入优秀年轻党建指导员人才库，以备在重要岗位、关键岗位择优使用。

坚持在分类培育上谋深一步，优化培养路径。通过理论教学、实地参观、专题研讨等“线上+线下”相结合培训方式，加强政治历练、实践锻炼和专业训练。全面培训。将两新党建指导员培训纳入全县党员教育培训年度计划，推动党建指导员的培训常态化、制度化；建立岗前培训和任期培训相结合的培训机制，每年县本级举办1期党建指导员示范培训班，示范带动县委两新工委成员单位先后举办23期党务讲堂，累计培训党建指导员560余人次。集中调训。选派40余名工作经历丰富、业务娴熟的两新党建指导员参加学习贯彻党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想专题集中培训，撰写理论文章、学习心得50余篇。“传帮带”训。坚持以“老”带“新”，以“新”促“老”，选派36名工作经验足、业务水平较高的党建指导员与36名年轻党建指导员“一对一”师徒结对，帮助新任党建指导员尽快适应新岗位，营造“比学赶超”浓厚氛围。

坚持在严格管理上抓实一分，全程提醒监督。制定两新党建指导员管理标准和考核细则，进一步调动党建指导员的积极性、主动性和创造性。规范化监督。落实谈心谈话制度，两新工委成员单位有关负责同志与党建指导员定期开展个别谈话和集体座谈，及时了解党建指导员思想动态、工作状况和工作实绩，对其苗头性倾向性问题早提醒、早纠正；对其困难挫折及时指导帮助，让党建指导员切实感受到组织的关怀和力量。常态化考核。采取“月提示、季测评、半年讲评、年终考核”的方式，对两新党建指导员开展年度考核工作；日常采取随机检查、定期抽查、项目拉练等方式，加强督促指导。考核结果与党建指导员提拔任用、评优评先等挂钩，增强党建工作指导员的责任意识和担当意识。动态化调整。实行定期督导通报制度，以“四不两直”工作方式了解党建指导员到岗工作情况，每季度末通报工作职责落实情况，对工作实绩较突出的进行奖励，择优推荐至各级优秀党务工作者表彰对象，并对不能胜任工作的及时予以调整。注重把两新党建指导员人才库外符合条件的年轻干部，及时补充到两新组织党建指导员队伍中来，推动党建指导员队伍建设水平稳步提升。

坚持在合理使用上贯通一线，确保人岗相适。突出知事识人、依事择人、人岗相适，把真正想干事、能干事、干成事的优秀党建指导员识别出来、使用起来。坚持适岗而用。根据两新党建指导员的专业领域、成长经历、服务志愿等情况，结合企业、园区发展实际，实行双向选择，让党建指导员所用即所需、所做即所长，做到人岗相适、人事相宜。目前，全县共选派202名党建指导员覆盖530家两新组织。坚持有岗能用。创新“党建+产业链”工作法，把看准的28名党建指导员好苗子，优化配置到全县“一金一药两材三特”七大重点产业链上，并成立7个产业党小组，打造党员对外联络、驻点招商示范岗，推动党组织建在链上、党员聚在链上、人才育在链上、企业强在链上。在继今年1月6日签约绿色低碳盐碱产业园项目之后，我县又成功签约12个项目，一季度共合同引资98亿元。坚持重岗善用。引导两新组织党建指导员向产业发展、乡村振兴、基层治理一线流动，12 名担任过党建指导员的管理人才进村（社区）“两委”班子，8名担任过党建指导员的致富带头人进村集体经济组织，省乡村振兴局首篇专题推介我县破解村级集体经济发展“五大难题”工作成效；组织党建指导员在7个乡镇26个村参与“党建联建、产业联片、乡村联兴”发展模式试点推行，其中，李花村集体经济最高收入达到956万元，工作经验获国省市肯定。