近年来，宁远县委老干部局全面贯彻新时代党的建设总要求，紧紧抓住离退休干部党建这一牛鼻子，围绕中心、主动作为，为全县经济社会发展凝聚力量。宁远先后荣获全省老干部工作先进集体、湖南省关心下一代工作先进集体，连续四届荣获全省老科协工作先进集体。

突出政治引领，把准工作方向。始终将离退休干部思想政治建设作为工作的首要任务，确保老干部工作走正路、不偏向。旗帜鲜明讲政治。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想武装离退休干部头脑。在全县老干部中大力推广“离退休干部工作”“三湘老干部e家”公众号；创新开展党史学习教育“六个一”活动，组织全县2000多名离退休干部党员同步开展主题教育;统一为离退休老同志订阅《学习参考》《老年人》等杂志，确保老党员不漏学、不掉队、传帮带。夯实组织强保障。按照“三个有利于”原则，在机关单位、社区和涉老组织共组建离退休干部党支部72个，配齐配强党支部负责人，筑牢堡垒强基层。举办离退休干部党支部负责人专题培训班和学习交流活动8次，通过“走出去”与“请进来”相结合，推动“领头雁”工程全面过硬。将离退休干部党支部及其他涉老组织负责人的工作补贴和工作经费全部纳入县财政预算。压实责任抓落实。推动形成“党委统揽、部门联动、工委推进、支部主体”党建工作格局，离退休干部工委与直属机关工委合署办公，每月下发工作提示，提升离退休干部党建工作标准化水平。把离退休干部党建工作纳入全县大党建范畴，纳入党建述职考评的重要内容，做到同安排、同部署、同考核、同奖罚。

突出提质增效，打造特色品牌。坚持点面结合、示范带动、整体推进，打造宁远老干工作特色品牌。创新抓好“党建+”工程。坚持党建带会建、带关建，推动离退休干部党支部、老科协、关工委等老干部工作实现“三位一体”融合发展，做到凡是有离退休干部党支部的单位，就有老科协分会和关工委组织。县离退休干部工委撰写的《构建“三位一体”凝聚五老合力》一文在2022年度全省离退休干部党建创新案例征集活动中荣获二等奖。结合县乡村换届，同步完成老科协、关工委人员的调整，离退休干部党支部委员、老科协分会长、关工委常务副主任“一肩挑”比例达到90%以上，真正让离退休干部党支部、老科协、关工委实现组织共建、力量共凝、资源共享。精心打造共建品牌。探索推行“双结对”（在职党员与退休党员结对、退休党员与退休非党员结对的“双结对”）模式，让离退休党员在享受在职人员提供的精准服务的同时，做好专业上的传帮带，同时也通过离退休党员进一步引导和带动离退休非党员干部听党话、跟党走。持续开展示范创建。按照“五化”建设和“六好”示范创建标准，持续开展示范离退休干部党支部创建和“美在金秋”老党员之家品牌建设，挂牌省级示范支部2个，市级示范支部10个，创建全市首个“美在金秋”农村老党员之家。扎实推动新时代中国“百岁健康”示范县建设，先后荣获湖南省百岁健康示范创建先进县，湖南省百岁健康示范创建工作一等奖，四次在省市“百岁健康”示范县工作会议上作典型发言。

突出平台搭建，服务中心大局。充分发挥老干部政治优势、经验优势和威望优势，为全县经济社会发展加油添彩。紧扣乡村振兴献智。积极搭建“老有所为”平台，以“乡村振兴”为主题，组建老科技专家服务团，到田间地头指导农业生产，举办农村实用技术培训62期，1.6万名群众受益。退休干部鲁茂祥领衔创办杂交糯高粱制种基地，亩产从300多公斤提升到了750公斤以上，累计推广种植面积1000余万亩，被誉为“九嶷山下袁隆平”。紧盯基层治理出力。结合金秋志愿汇，组建政法“五老”调纠队、“五老”理论宣讲团等志愿组织12个。2022年以来，共成功调处各类大小矛盾纠纷537件，开展各类宣讲80余场次。宁远县“五老”理论宣讲团获评“全省老党员老干部五十佳志愿服务项目”；林祥胜同志获评“全省百佳老党员老干部志愿服务者”；宁远县政法“五老”调纠团、宁远县老科协科普专家团获评“全省老党员老干部优秀志愿服务组织”。其中宁远县政法“五老”调纠志愿服务队作为“优秀志愿服务组织”被收录全省老党员老干部志愿服务先进典型风采录《初心闪耀》读本中。紧贴群众所需纾困。聚焦急难愁盼为群众办实事解难题。组织全县260名退休教师免费开办暑假书画培训班、礼仪教学班，点燃孩子们的艺术之光。12名退休干部成立“动物急救110”，帮助养殖户防治禽流感，有效控制疫情扩散；17名医院退休干部组建“专家医疗队”，进村入户开展义诊，党旗红、夕阳红成为群众心中最美的风景。