近年来，新宁县高度重视干部监督工作，深入贯彻干部监督工作要求，坚持严在经常、管在日常，以政治监督、日常监督、选用监督为抓手，切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严，纵深推进干部监督工作。

做实做细政治监督。坚持把党性教育、廉政教育、警示教育结合起来，多渠道、多层次、经常性地开展教育培训，引导干部增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。注重把政治关作为首要之关、定性之关，2023年组织6个调研组对全县所有县直单位和乡镇开展政治建设调研，通过谈话了解、查看资料等方式，重点掌握单位领导班子政治建设及运行情况，全面了解干部思想动态，从工作中、生活中、关键时、细节处考准考实干部政治素质。

抓紧抓牢日常监督。建立干部监督信息库，掌握干部的处分、信访举报等情况，筛查甄别有关问题，并作出判断、及时预警。通过干部考察考核、干部职级晋升考察、日常工作调研等，全方位、多角度综合研判干部状况，对苗头性、倾向性问题，早发现、早提醒、早制止，把问题解决在萌芽状态。制定《中共新宁县委组织部2023年干部日常监督检查工作方案》，把党建调研、领导班子年度考核、政治建设调研、干部考察与干部作风督查相结合，到单位调研（考察、考核）必查干部作风，倾听群众对领导干部日常行为规范、生活作风以及社交等方面问题的反映，常态化在全县各级党员干部中开展干部日常监督检查。

从严从实选用监督。坚持“能者上，庸者下”的选人用人机制和“有为方能有位”的用人导向，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》规定的原则、标准、条件、程序、资格和纪律办事，按照“好干部”标准，突出政治素质、群众口碑、工作成效等关键指标，给干部“打分”。充分发挥“12380”信访举报作用，强化平台24小时值班值守，开门纳谏，激励监督。综合运用巡察、平时考核、班子运行调研、信访举报查核等手段，强化线索收集，亮明红线，画出底线，坚决把好选人用人入口关，坚决防止带病提拔。（罗治洲）