近年来，泸溪县围绕抓党建促乡村振兴，积极推动农村党组织书记选用、保障、管理等方式变革，着力培养造就一支懂农业、爱农村、爱农民的新时代村级“领头雁”队伍。

把优秀人才集聚到乡村一线。拓宽选用渠道。始终把政治标准放在首位，坚持凡进必审，建立村干部选用10条“负面清单”，严格审查人选政治素质和资格。采取“一肩挑”、异地交流、下派任职等方式，拓宽选用视野，优化队伍结构，全县147个村（社区）党组织书记、主任“一肩挑”比例达95%，平均年龄40.6岁，较上届下降7.8岁；大专以上学历47人，较上届提高15.6%。严格教育管理。统筹县乡培训资源，通过开办主体班、研讨班，对换届后村党组织书记进行全员培训。2022年扎实开展村级党组织书记大培训、大练兵、大比武，先后举办为期5天村(社区)党组织书记培训班，选派19名村党组织书记参加省、州专题培训。建立健全村（社区）党组织书记特别是“一肩挑”监管体系，每年开展一次抓党建促乡村振履职考评，建立综合履职档案，报县级组织部门备案。培养后备力量。建立村级后备力量培养选拔制度，畅通优秀人才进入村级班子通道，按照“每村至少动态储备2名以上”的标准，建立村干部后备人才库，全县共储备村级后备力量178人。落实乡镇党委班子成员联点结对、导师帮带制度，对大专以上学历、35岁左右的年轻农村党员干部进行重点培养，备足“源头活水”，形成结构合理、整齐有力的队伍梯次，为村级发展后继有人打牢基础。

把创业激情汇聚到田间地头。强化待遇保障。出台《泸溪县调整村（社区）干部实施办法》，将村（社区）党组织书记报酬提高至4.5万元/年,并按全日制专科500元/月、本科1000元/月、硕士2000元/月、博士3000元/月落实学历工资。严格落实离职生活补助政策，对符合条件的自愿退出和离任村干部，分别按照规定发放生活补助。并将农村党组织书记医疗保险、人身意外伤害险、养老保险纳入县财政预算，切实解决“后顾之忧”。注重政治激励。畅通职业晋升通道，每年拿出一定名额，面向村“两委”成员，公开招录公务员、比选乡镇领导班子、招聘事业站所干部，用于提拔和重用优秀农村党组织书记。坚持评优评先、“两代表一委员”推荐向基层一线倾斜，2021年37人被选为州县党代表、67人被选为州县人大代表、政协委员；建党100周年“两优一先”表彰，18人获评全州、全县优秀共产党员、优秀党务工作者。鼓励创业带富。建立村级集体经济经营性收入增长奖励机制，允许拿出当年村级集体经济净利润不超过20%的部分，对作出突出贡献的农村集体经济组织人员进行奖励，激发创业带富激情。

把初心使命融入到群众心中。明晰服务职责。坚持“明职责”与“放权力”相结合，全面细化村（社区）党组织书记工作职责、工作任务、工作目标，参照乡镇公职人员，制定上班时间、工作职责、纪律要求等工作规则，推动农村党组织书记工作岗位由“半日制”“副业化”转变为“全日制”“职业化”。完善服务阵地。按照“平台集中、资源集约、功能集成”的思路，整合资金1.2亿元，对全县147个村级党组织服务阵地进行提质改造，不断强化文化阵地功能和便民服务功能。严格实行村级党组织服务阵地挂牌准入制，切实减轻基层负担。创优服务机制。制定《村级公共事务服务清单》，全面落实村干部坐（值）班、全程服务代理制,建立健全村民点单、支部下单、党员接单“三单”服务机制。深化“放管服”改革，下放审批服务事项45项，推行“一门式”公共服务“一站式”办理，“智能化”服务，切实提升为民服务质效。