近年来，永顺县聚焦干部能力提升，持续强化党性锤炼、专业训练和实践锻炼等措施，锻造干部过硬之身，推动干部围绕中心、服务大局，奋力在县域经济社会高质量发展中展现新担当、新作为。

强化思想锤炼，推动干部政治过硬。高位推动学习。县委坚持第一议题集中学习、理论中心组和干部周五学习等制度，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想作为必学内容，全覆盖开展新时代基层干部教育培训和学习贯彻二十大精神研讨，从党的创新理论中明方向、增动力，推动广大干部做坚定信仰者和忠诚实践者。严格政治生活。严格落实民主集中制、三会一课、谈心谈话、组织生活会等党内政治生活制度，运用党员过政治生日、重温入党誓词、主题党日、上党课等载体，不断引导干部跟党走、跟党干，筑牢捍卫“两个确立”、做到“两个维护”的思想根基。深挖教育资源。充分依托红色资源，推进“党校+基地”教育培训模式，开发“习近平新时代中国特色社会主义思想主题党课、长征红色文化体验课、党员干部素质能力拓展实践课”等专题课，建立专（兼）职师资库152人，拍摄教育片23部，3部被评为省级优秀教育片，湘鄂川黔革命根据地旧址与塔卧烈士陵园管理处被评为省级党员教育培训示范基地。

强化专业训练，推动干部本领过硬。围绕中心“集训”。聚焦增强干部推动高质量发展本领、服务群众本领和防范化解风险本领，发挥县委党校主阵地优势，举办干部教育理论培训、业务培训等主体班和专题班25期，开设乡风文明、基层治理、应急管理、安全生产、大数据等专业课程，重点开展乡村振兴、农业产业链、文化旅游等集中培训2760人次。创新方式“带训”。借助猕猴桃产业基地、国家现代农业产业园、院士专家工作站等，打造干部教育现场教学点10个、观摩路线6条、实训基地7处；走出去，请进来，通过农业农村部、衡阳市、阿里巴巴等定点帮扶专家现场培训、讲座指导等传帮带方式，帮助干部拓宽视野、解放思想。突出专业“实训”。着眼经济、农业、水利、住建、教育、卫生等各领域需要，选配1名博士生、9名硕士研究生担任领导职务，调整34名干部到专业相匹配部门，13名专业干部进入领导班子，推动干部“人岗相适、才配其位”。

强化实践锻炼，推动干部作风过硬。注重一线锻炼。推动干部在改革发展稳定第一线锻炼、在艰苦复杂地区磨练、在关键吃劲岗位历练，选任28名年轻干部到一线“蹲苗”，选派765名干部开展乡村振兴驻村帮扶，32名干部人才到衡阳市挂职交流，88名县直单位干部结对联系县内102家企业。树立基层导向。开展干部“大走访、大宣讲、大调研”，组建各类宣讲队伍327支，9000余名党员干部结对联系3.9万余户群众，县直单位5400余名党员干部按月进社区报到，多形式、全方位宣传党的二十大精神，开展正科级干部“一人一课题”调研，推动干部知民情、察民意，增强为民服务的本领。强化激励约束。研究制定《关于激励干部干事创业为敢于担当者担当的意见》，列出干部表现“负面清单”15条，用好用活平时考核、年度考评结果，结合干部考察、工作督查等情况，免职不胜任工作“一把手”6名，重新启用干部4名，激励干部担当作为，特色产业、招商引资、平安建设等工作获国家、省、州先进表彰。