近年来，茶陵县通过采取多项有力举措，整合各方资源，提升履职水平，建立奖惩机制，进一步激发了驻村干部干事创业的活力，提高了党建引领乡村振兴的工作成色。

在力量整合上，注重凝心聚力。一是县级领导带头联。47名县领导联系107支驻村工作队，定期到村调研指导，解决具体问题。二是各方力量齐心帮。推行“单位+企业”包村、“干部+企业”包户的“双结双促”模式，组织589名科级以上干部和77家非公企业与帮扶村、监测户结对，消除返贫致贫风险。三是专家人才精准扶。选派81名农业专家，组建“驻村帮扶人才服务团”，为农业产业“把脉问诊”，助推脐橙、蜜柚、黄牛等种养产业发展。

在能力提升上，注重搭台赋能。一是设“兴乡村”讲台，县委书记带头授课，推动驻村干部积极开展业务宣讲和惠民政策解读，提升实战能力。二是搭“看学议”擂台。分片区组织开展驻村工作“看学议”活动，看工作现场、学经验做法，议发展路径，营造比学赶超的氛围。三是建“直播展示”平台。在县融媒中心开设“第一书记直播间”，每年遴选10名驻村工作成效突出的第一书记，走进直播间“带货”，形成示范带动效应。

在日常管理上，注重严督细考。一是落细管。制定驻村干部履职担当8条措施、驻村工作负面清单等，让驻村干部干有依据、行有戒惧。二是从严督。开展常态化督导，对履职不到位、作风不扎实的予以通报，今年以来发出交办函51份，撤换17人，督促驻村干部在村在岗、专职专心。三是务实考。注重实绩考核，实行派出单位与工作队责任捆绑机制，将工作队履职情况纳入对派出单位的考核内容。实行“双述双评”，驻村干部年底向派出单位和派驻村进行述职评议，对测评满意率低于60%的取消评先评优资格。

在待遇保障上，注重关心关爱。一是落实待遇保障。安排800万元保障驻村干部各项补助，每人每月达2500元，购买600元/人的综合意外险。二是突出关心关爱。建立走访慰问制度，派出单位定期开展家访，纾困解难。组织部对19名家庭特困、遭遇变故的驻村干部进行走访慰问。三是树立鲜明导向。优先评选、使用驻村干部，年度考核优秀比例提高至35%，每年拿出职级晋升职数的10%激励驻村干部，评选优秀工作队30支、优秀驻村干部100名，提拔重用晋升44人。