为进一步规范工资福利的审批与管理，保障机关单位工作人员切身利益，岳阳市岳阳楼区坚持念好“全、准、快、明”四字诀，确保工资福利工作有序推进，工作效率和质量稳步提升。

把握政策精神坚持“全”。一是上问政策明方向。始终与党中央决策部署和省委市委工作要求保持一致，积极对接上级相关部门，系统学习各类政策文件、各项工资审批业务，全面规范全区公务员工资福利工作，认真做好政策解释，指导区直和各街道（乡）科学实施公务员工资福利方案，推动政策平稳有序落地。二是下找方法“明责任”，针对部分单位对工资政策了解不透彻现象，全面梳理现行主要工资福利政策，提炼政策要点，通过线上交流、线下培训等方式，推动全区各级各单位学懂弄通各项工资福利政策的依据和标准，不断提升政策把握的精度深度。三是广宣精神“强业务”。针对新政策、新条例的颁布，通过工作群和电话等方式进行通知和宣传，加大对各项具体工资业务和执行难点的业务指导力度，同时印发业务学习手册，有效提升各单位工作人员对政策的了解和运用。

确保数据信息坚持“准”。严把工资系统信息采集、录入、审核关口，严格按照人事档案核定结果录入信息，对职务调整人员进行工资变动时，对照文件复核工资待遇，及时调整录入涉及工资变动的公务员身份、“三龄两历”、职务职级以及年度考核等信息，切实做到工资管理系统和公务员信息管理系统、干部人事档案信息“三一致”，构建干部信息、工资信息、工资审核工作闭环链条，确保数据核定精准化、兑现待遇零误差，切实维护政策执行的准确性和权威性。

审批业务流程坚持“快”。为着力提升服务水平，推动审批业务“一次性办结”，工资福利股进一步优化事项办理审批流程，完善内部流转机制，联动相关部门加强业务沟通协调，开展“受理-审批-办结”一站式服务，推动审批提速，服务提优。对工资正常晋升、职务职级调整、考核奖励、处分处罚、退休抚恤等各项工资福利业务，列明所需材料清单、明确办理时间期限、标注办理单位流程，确保办事人员“最多跑一次”,全方位提升办事效率和服务质量。

实现资料存档坚持“明”。将未办理的各项业务所需资料，提前从系统中整理出来，按照党群系统、区直部门、乡街单位等类别进行整理，做好事前准备工作，确保业务办理不打乱仗、不打折扣、不破底线，实现办事人员即来即办，即办即结。同时根据档案管理的相关要求，将所有已办结的业务办理资料按照信息异动、退休办理、抚恤办理等业务类别进行分类，以办结时间为依据做好资料汇编整理，以便扎实开展“回头看”工作。