去年以来，怀化市鹤城区深入实施人才强区战略，全方位培养引进用好人才，为全区经济社会高质量发展提供了坚强有力的人才保障和智力支撑。

坚持党管人才，打造人才工作“大格局”。始终把人才工作作为中心工作，坚决扛牢“一把手”抓“第一资源”责任，制定出台了《怀化市鹤城区2022年人才工作要点》《怀化市鹤城区2022年人才工作目标责任制考核指标体系》《怀化市鹤城区推进乡村人才振兴实施方案》等一系列文件，把人才工作列为基层党建述职、领导班子考核和绩效考核重要内容，提档升级“人才兴区行动计划”，全区上下形成了“党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与”的人才工作格局。

拓宽招引渠道，打造人才集聚“强磁场”。通过岗位引才，积极参与“智汇潇湘”引才活动，深入开展全职引才行动，去年全职引进高层次及急需紧缺人才21名、基层公务员5名、高素质教师149名。通过平台引才，深化与怀化学院、湖南农大、省农科院等高校和科研机构合作，促进产学研融合发展，去年柔性引进专家人才（团队）20名。通过项目引才，积极推进以项目为载体打包引才，特别是依托秦湘油业公司与国家重点实验室（肖志红教授团队）签订合作协议，引进正高职称人才2名，博士6名。通过乡村引才，广泛开展“建党献礼”“春风行动”“助企纾困”等主题能人回引活动，创新开展抖音“直播带岗”云端招聘行动，去年引进乡村急需紧缺人才103名。

用心用情培育，搭建人才成长“大舞台”。大力实施乡土人才培育工程，组织技术骨干深入基层开展实用人才培训，全面提升乡村人才素质，去年培训乡村实用人才400余名，每村至少培育1名电商专业人才。深入实施“乡村产业人才支持计划”，将遴选出的10名“乡村之星”纳入区管人才重点培养管理。积极邀请省内外专家教授开展针对性科技帮扶，去年组织召开专家人才座谈会、交流会3次，举办实用技术培训班7期。认真选派新一轮科技特派员，区科技专家服务团成员发展到100人，鹤城区被省委人才办评为湖南省科技特派员工作先进单位，经验做法在《湖南日报》推介。

优化服务环境，构筑人才发展“新洼地”。每年安排人才发展专项预算资金500万元，去年为全职引进的人才发放住房补助和生活补贴达83.4万元，为柔性引进的专家团队给予项目资助达30万元。30名区级领导班子成员联系服务32名专家人才，3名政治素质好、有突出贡献的专家人才被选为“两代表一委员”。深入开展人才工作中“唯帽子”问题治理工作，激发人才创新创造活力。大力宣传推介优秀人才和先进事迹，去年以来，在省级及以上主流媒体发表人才工作经验文章15篇，全力营造尊才爱才留才的浓厚氛围。