近年来，泸溪县坚持以教育引导为“基调”、实践锻炼为“节拍”、考评机制为“和声”、从严监督为“旋律”，凝聚干部监督合力，奏响干部监督管理交响曲，着力打造忠诚实干担当的干部队伍。

一、谱准教育“基调”，筑牢思想防线。加强思想政治教育，深入开展习近平新时代中国特色社会主义思想培训计划，并作为干部教育培训的主修课、必学内容，2022年采取领导带学、专家导学、集中讲学、测试检学“四学”方式，先后举办读书班、主体班10余期，培训干部7579人次，实现基层干部参训全覆盖。加强廉政警示教育，开展警示教育学习周、道德讲堂、“一把手”廉政谈话等制度，多举措夯实理论根基，不断提升干部政治素质、廉政意识和品德修养。加强思想动态掌握，建立组织部长“回访”制度，对新提拔任职满6个月的96名干部进行全覆盖回访，经常性深入单位一线，面对面和干部交流交谈，了解其思想、工作、学习、生活等情况，帮助干部及时发现问题，及时纠正偏差，坚定理想信念，奋发实干有为。

二、踩准实践“节拍”，推动能力提升。加强年轻干部实践锻炼，实施年轻干部成长“薪火工程”，落实“三单”培养计划，举办年轻干部培训班8期，健全重大斗争、重大工作一线选拔培养优秀年轻干部机制，选派131名35岁以下年轻干部驻村，12名干部到县直单位、企业园区、株洲挂职锻炼，建立35岁左右优秀年轻干部数据库。严格落实年轻干部最低配备比例和预警调控制度，年轻干部“墩苗”“铸魂”“赋能”“优配”四大提质行动落实落地。

三、奏准担当“和声”，激励干事创业。重点聚焦经济一线、信访维稳、乡村振兴、文明创建、疫情防控等工作一线、吃劲岗位，通过年度考核、日常考察、实地调研、民主测评等方法，全方位、多角度、立体式详细了解日常表现，近距离观察年轻干部担当意识、履职能力，对表现优秀的及时发现、动态补充，激励干部担当作为。2022年，共调整干部10批次537人次，全县13个单位总经济师、总规划师、总工程师等专业型领导干部配优配齐。出台《关于调整不能胜任现职领导干部暂行办法》，明确经组织认定人岗不相适、不宜担任现职“下”的情形，共调整不胜任现职领导干部6名，推动领导干部能上能下，进一步激励干事创业。

四、弹准廉政“旋律”，织密监督网络。抓实常态监督。认真开展全县处级领导个人有关事项填报工作，引导领导干部主动报“家事”、亮“家产”，接受组织监督。严格经济责任审计工作。将经济责任审计纳入全县审计项目计划，对7个单位11名主要负责人进行任期或离任经济责任审计，将经济责任审计结果作为干部选拔任用、奖惩、考核的重要依据。严管因私出国（境）管理。开展领导干部因私出国（境）管理监督工作普查，对领导干部因私出国境登记备案、审查审批、证照管理等工作进行了全面普查，做到证件应收尽收、人员应备尽备。突出抓早抓小抓苗头，把纪律规矩挺在前面，对发现干部身上出现苗头性倾向性问题及时咬耳扯袖、提醒帮助、函询和诫勉，防止小毛病变成大问题。一年来，开展提醒谈话24人，诫勉谈话4人。（中共泸溪县委组织部 张建辉）