安仁县坚持党建引领，从四个方面入手，着力推进清廉机关建设，锻造忠诚干净担当的干部队伍。

突出政治养廉，建优干部队伍。严格政治标准，把旗帜鲜明讲政治要求全面融入组织工作。坚持干部监督工作贯穿动议、民主推荐、干部考察、讨论决定、公示任职等选拔任用工作全过程，着力提升干部选任工作的严谨性、规范性。严格执行干部选拔任用“凡提四必”要求，落实廉政意见“双签字”规定，防止干部“带病提拔”。积极搭建干部成长平台，组织党员干部到基层一线、紧急火线，接受多岗位锻炼、中心工作锤炼、急难险重任务磨炼。持续优化干部作风，严格落实“137”工作标准，切实纠治“慵懒散”等“机关病”。大力表彰52名“三牛”型干部，截至目前，提拔重用18人，晋升职级4人，有效激发了干部干事创业热情。

突出学习育廉，扎紧思想藩篱。把清廉教育作为党员理论培训和干部实践活动的重要内容，进一步弘扬清风正气，凝聚奋进力量。在党校主体班、新时代基层干部培训班、发展党员培训班等开设“清廉课程”，培训2000余人，引导党员干部筑牢廉洁自律防线。划拨党费50万元对唐天际故居、轿顶屋进行修缮改造，引导党员干部到潭湾会议遗址、井冈山会师策源地——轿顶屋、朱德整军纪念地——卢古祠等红色基地接受革命教育，在传承红色基因中涵养清风正气。“七一”前夕，在全县范围内扎实开展“七个一”活动，教育引导广大党员砥砺初心使命。立足党史学习教育常态化长效化，创新开展“把一切献给党”读书实践活动，通过研读一本书籍、办好一件实事等“五个一”系列举措，激励党员干部赓续红色血脉，弘扬廉洁文化。举办“喜迎二十大 建功新征程”主题演讲比赛，全县各级机关600余人参加，广大党员干部“闯创干拼”的氛围更加浓厚。

突出监督固廉，严明政治纪律。加强事前防范，多措并举强化过程监督。用好廉政谈话机制，对新提拔和调整的干部进行全覆盖任前谈话，防控廉政风险。精准实施提醒、函询和诫勉，用好约谈等措施，对在巡视巡察、来信来访、考察考核中发现的苗头性倾向性问题，早提醒、早防范、早纠正，防止“小问题”演变成“大病症”。强化部门联动监督，健全信访举报受理办理、干部监督联席会议等机制，加强与县纪委监委、巡察、公安、审计等部门的横向联系和信息共享，及时掌握干部情况。强化对重点部门、关键岗位特别是“一把手”的监督，2022年以来对35名科级干部进行了任中或离任审计。加强因私出国（境）管理，抓牢关键环节，精准施策，消除隐患。建立股级干部任前审批备案、借用人员审批备案和县管领导班子成员分工报备等制度，不断规范干部日常管理。

突出组织强廉，构筑坚实堡垒。强化示范引领，着力建强基层党组织。严肃党内政治生活，全面推进党支部“五化”建设提质，印发《安仁县2022年基层党建示范点创建工作方案》，选择5个机关党支部开展示范创建，打造“五化”建设精品示范党支部，不断提升全县机关党建工作质量，助推清廉机关建设。注重一线淬炼初心，建立机关单位包网格机制，组织3000余名机关党员干部进社区进网格开展疫情防控、房屋安全隐患摸排等工作。选派70支工作队207名机关干部下沉乡村一线开展乡村振兴帮扶。选派46名机关党员干部作为企业服务专员和项目服务专员，以严实作风为企业精准服务、纾困解难。