泸溪县始终坚持人才引领发展战略地位，深入贯彻中央、省委、州委人才工作会议决策部署，全面落实“武陵人才行动计划”，扎实推进“乡村育才聚才行动”，奋力打造新时代县域产才融合发展新高地，科技专家“抱团作战”助力乡村振兴工作经验获省政府办公厅通报表扬，知识产权和促进工业高质量发展工作获省政府真抓实干督查激励，获评全省打造内陆地区改革开放高地先进县市。

一、坚持党管人才，优化人才发展环境。压实“一把手”抓“第一资源”责任，将人才工作纳入基层党建述职和绩效考核内容，建立健全“县委统一领导、组织部门牵头抓总、成员单位密切配合”的人才工作格局。制定人才工作领导小组议事规则，落实重大事项报告、重要信息通报制度，进一步理顺人才工作运行机制。先后召开县委常委会、县委人才工作领导小组会、人才工作调度会15次，研究解决人才工作难题，协调推动人才重点工作落实。

二、坚持招引并举，推动人才优先发展。坚持事业发展需求，打好招、引、育“组合拳”，全年引进急需紧缺（含高层次）人才21人；柔性引进各领域专家人才62人，邹学校院士专家团队工作站成功落户泸溪；全年培养公费师范生、医学生、乡村医生、农技特岗生77人，回引75名青年人才返乡创新创业。创新实施乡村人才“四百工程”，“名誉村主任”助力村级集体经济示范倍增，科技专家“抱团作战”推动特色产业提质增效，工作经验获省政府办公厅通报表扬、《中国组织人事报》推介。

三、坚持服务发展，激发人才“双创”活力。聚焦打造新型工业产业集群和推进“六大强农行动”，深化产才融合，扎实推进双创空间、实训基地、科创平台建设，成功创建省级创新创业平台16个、科技示范基地38个、专家人才工作站（室）20个，培育省企业科技创新创业团队1个，“武陵人才”4人，有效推动人才链、创新链、产业链有机融合，全县企业与高校院所实施战略合作项目150多个，开发新工艺16项，吸纳技术合同成交额近2亿元，科技成果转化率达78%以上，全年新增人才授权发明专利32件，发明专利增速、PCT（国际专利）拥有量全州第一，成功引进洪量高性能复合三维电极箔、湘投轻材轻量化轨道交通等项目，金昊公司获评国家级“专精特新”小巨人企业，实现全州“零”的突破。

四、坚持完善机制，夯实人才发展根基。全面落实党委（党组）联系服务专家人才制度，落实人才发展专项资金500万元，整合各类资金2765万元，人才走访慰问、谈心谈话、健康体检、项目政策落实到位。出台“人才飞地”建设及管理办法，加快长沙、株洲等地“科创飞地”建设，设立企业人才“帮代办中心”，搭建人才“一站式”综合性服务云平台，建立“人才点单呼叫、部门派单服务”工作机制，完善人才服务管理联动响应机制，加强人才住房、就医等生活保障，以“一体服务”创设“一流环境”，打造了人才近悦远来新生态，实现了增人数与得人心有机统一。