洞口县聚焦干部队伍建设，紧盯新招录公务员的入职起步“黄金期”，多措并举为新录用公务员成长保驾护航。

强化人岗匹配，科学设定职位。洞口县委组织部聚焦“人岗匹配、科学设置、优化结构、统筹布局”四个方面，会同县委编办及用人单位，科学制定公务员招录计划，强化公务员自身特色与岗位契合度。近三年，洞口县共招录公务员150余人，为全县公务员队伍注入大量新鲜血液，持续提升全县公务员队伍学历水平、年龄结构及整体素质，推动公务员队伍稳定发展。

强化导向引领，加快角色转换。新录用公务员作为公务员队伍的“新鲜血液”，县委组织部在其入职前都会与他们进行谈心谈话，引导新录用公务员端正思想态度，规范自身行为，加快角色转变。同时，新录用公务员都会在县委党校参加初任培训班，由县委组织部、县委党校统一制定课程，精心从各单位挑选经验丰富、讲课生动的优秀老师，因材施教、滴灌施肥，聚焦基层治理、乡村振兴、公务员法等重点内容，为他们上好入职后的第一堂课，帮助新录用公务员更好地适应工作岗位、融入工作环境，走好职业生涯第一步。

强化基层锻炼，增强内生活力。洞口县注重将新考录公务员有计划性、侧重性地选派到基层党建、乡村振兴、信访维稳等“接地气”的岗位蹲苗锻炼，在日常工作中尽快熟悉岗位，学习更多本领，积累基层经验，在实践中不断培养锻炼新录用公务员解决实际问题、处理复杂矛盾和做群众工作的能力，锻造出能打硬仗、解难题、防风险的优秀公务员，为基层一线注入新的生命和活力。

强化精准识别，完善考核机制。洞口县采用试用期满考核和平时考核相结合的方式，注重围绕新录用公务员在德、能、勤、绩、廉等五个方面的表现情况，多层次、多角度、多方面深入考评，对综合素质高、发展潜力大、政治立场坚定的新录用公务员注重压担子、交任务、促使他们在重点工作中施展才华，建功立业，激励全县广大年轻公务员积极干事创业、主动担当作为。