今年以来，津市市深入学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，全面落实新时代人才强国战略和中央、省委、常德市委人才工作会议精神，坚持“人才招引围绕产业转”，“人才培育围绕发展转”，着力构筑人才成长新高地。率先打造全省首个县级院士专家咨询委员会，湖南新合新甾体药物研发创新团队被评为全省优秀创新团队，“健康生活.快乐工作”主题关爱行动经验在中组部宣传推介。

着力筑好引才聚才大平台，助力高质量发展。一是成立全省首个县级院士专家咨询委员会。组建了33名院士专家组成的全省首个县级院士专家咨询委员会。目前在津落地启动项目12个，跟踪在谈项目8个。二是建好省级院士工作站和科技创新团队。深入推进湖南鸿鹰生物科技有限公司省级院士工作站建设，“酸性高温淀粉酶性能优化”项目等产生效益达29000多万元。省优秀创新团队湖南新合新甾体药物研发创新团队获得120万元人才经费支持。三是打造农业科技专家服务团。选派80名本土农业科技特派员组成到村服务团，带动2000余户农户增收 超1000万元;协助浩瀚食品、10家农业领域企业申报高企或入库科技型中小企业。

着力开辟爱才留才好路径，激发队伍活力。一是实施“导师帮带”行动。建立“四抓五带”导师帮带制度,全市314名市级领导、正科级单位主要负责人结对帮带799名年轻干部，做好源头培养。二是实施“能力提升”行动。共有332名35岁以下年轻干部制定了研究生学历3年提升计划，已入学在读21人，取得研究生学历8人；共有50名专业干部取得职称晋升。举办高质量发展战略培训班，搭建了“津津有味”等学习平台。三是实施“健康关爱”行动。实施“健康生活.快乐工作”全民健身行动，开发健身打卡app，全市共评选健身达人580名，优秀团队20个。建立了单位“工间操”制度。打造了344套拎包入住高层人才公寓小区。四是实施“亲情关怀”行动。开展“亲情日”“圆家关爱”“交友联谊”“困难帮扶”“家访”等活动，全年来共发放生活困难帮扶资金84.95万元。常态化开展未婚青年特色联谊交友活动，10对未婚青年人才成功牵手。共有15人通过“圆家关爱行动”调入津市工作。五是实施“实干激励”行动。今年共深入25家单位和“6+3+1”重点工作一线开展日常考察调研，发现储备优秀中青年干部51名。建立容错减压制度，共提拔重用5名受纪律处分或组织处理后表现优秀的干部。六是实施“先进引领”行动。定期对“两优一先”、“6+3+1”等10项重点工作领域开展评选表彰，全市共有350个先进典型受到表彰奖励，其中国家级2个，省、常德市级64个。

着力完善人才工作新机制，强化组织保障。一是完善党管人才工作机制。建立人才工作常态化调研分析机制，调整市委人才工作领导小组，建立人才工作创先争优考核评价制度。建立了979名津市籍在外优秀人才信息库，丰富人才资源储备。二是健全产业工人培育机制。推动新合新等企业与华东理工等高校签订协议33项，举办校企对接招聘13场次，引进1245名产业技能人才。开展“政校企”订单培养，今年市职业中专定向为园区企业输送技能人才105人。三是创新政策激励机制。建立以能力、业绩、贡献为导向的企业人才评价机制，出台《大力支持企业集聚高质量发展产业人才的奖励暂行办法》等政策，实行企业推荐“精英人才”和“实用型人才”奖励制度。