近年来，道县坚持把公务员职级晋升工作作为建设高素质专业化公务员队伍的重要抓手，坚决落实新时期好干部标准，注重在精准施策、依法依规、正向激励等方面用心用力，持续推动公务员职级晋升工作深入有序开展，全面激发公务员队伍干事创业活力。

注重精准施策，做到职级晋升“底数清”。一是建好“一本台账”。建立《职级公务员台账》，对全县在编在岗的公务员身份、年龄、任职年限、职级情况等信息进行有效统计。二是做到“五个清楚”。对各单位机构性质、编制数量、实有人员、机构规格等基础信息进行核实界定，做到编制状况清楚、职数设置清楚、人员信息清楚、职务变动清楚、职级晋升清楚，为科学谋划、精准研判全县公务员职级晋升工作提供坚实的数据支撑。三是做好“一个及时”。在每次职级晋升工作完成后，及时对职级职数使用信息台账进行动态更新，精准掌握全县公务员职级职数空缺情况。

注重依法依规，做到职级晋升“关口严”。一是严把“政策关”。深入学习贯彻《公务员职务与职级并行规定》和《湖南省公务员职务与职级并行制度实施方案》文件精神，通过各种形式举办公务员职务与职级并行工作培训会、推进会，不断提高政策的知晓度、参与度；在工作开展过程中，重点把握职级设置、晋升条件、晋升程序等关键内容，不断强化职级晋升工作的科学性、严谨性。二是严把“底数关”。通过《职级公务员台账》，全面掌握全县公务员的年龄、任职年限、职级情况，准确把握职级晋升范围，精准测算职级职数、精准摸清符合不同层次职级晋升条件人数，做到底子清，情况明。三是严把“信息关”。做好档案审查前置，严格核准“三龄两历一身份”等重要信息；做好部门联合审查，充分听取纪检监察、公检法等部门意见，防止“带病”晋升。

注重正向激励，做到职级晋升“导向优”。一是突出基层一线。坚持在重点工作、重大项目建设、重大事件处置和基层一线中考察识别干部，加大对乡村振兴、疫情防控等一线岗位人员的倾斜力度。在确定拟晋升人选时，综合考量工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和任职资历，坚持实绩突出者、职责繁重者、岗位艰苦者、服从组织安排者优先晋升职级，牢固树立择优导向。二是突出考察研判。将单位推荐和组织考察有机结合，既尊重单位意见，又要考察研判。特别是考察时，要深入单位看表现、深入现场看实绩、深入群众看口碑，突出政治素质，对政治上不合格的实行一票否决；突出工作实绩，充分考虑年度考核结果和平时考核结果，综合干部一贯表现和近期表现，对不干事、干不成事的干部不予晋升职级；突出群众公认，对存在综合评价较低、人岗相适度较差、群众意见较大等情形的干部，不予晋升职级。