乡村振兴战略全面实施以来，娄星区锚定驻村帮扶工作“选派精、管理严、成效实”基调，扣准驻村干部“真驻、真帮、真干”旋律，全力奏响助推乡村振兴“进行曲”。

精选准育，奠定驻村帮扶“总基调”

立足“精选”来解决“谁来干”“怎么干”的问题。从向重点乡村持续选派驻村第一书记和工作队伊始，娄星区委便明确派驻范围、人员要求、选派程序等六个方面的政策标准，严格落实“四个不摘”要求，按照精锐出战的原则，精心挑选驻村力量，实现脱贫村、易地扶贫搬迁安置村、软弱涣散村、乡村振兴示范村、红色美丽村庄建设试点村等各类重点村驻村帮扶全覆盖。截至目前，包括市派在内，全区共精准选派“过硬”工作队71支、驻村队员185名。

围绕“会干、能干”来提升驻村干部履职能力。按照“缺什么、补什么，需什么、教什么”的思路，区委组织部会同农业农村局、乡村振兴局聚焦上级政策解读、工作纪律要求、业务知识等方面，仅2022年来，就集中组织培训3期、开展经验交流2次，实现全区驻村第一书记和工作队员，以及后盾单位、乡镇街道分管领导，乡镇街道负责驻村帮扶工作的人员轮训全覆盖，有效提升驻村干部业务能力和想干事、能干事的帮扶本领，为巩固脱贫攻坚成果、全面推进乡村振兴注入强劲动能，提供基本保障。

严管厚爱，激发干事创业“主旋律”

紧扣“驻村即住村”，坚持抓在日常、严在经常。出台《娄星区驻村帮扶工作管理办法》，完善管理机制，严格落实“住村不少于20天”要求，实行区驻村办、派出单位、乡镇三方管理和每月工作例会机制。强化督导调度和统筹，由区驻村办牵头，联合区委督查室、区政府督查室、区乡村振兴局，采用“四不两直”的方式，随机动态督查驻村帮扶工作情况，每月定期督查到村、到人，重点查看工作队在岗情况、工作作风、工作成效，及时发现驻村帮扶工作中的短板、弱项，针对驻村工作队员《工作日志》记录不规范、请销假制度执行不到位等问题，采取下发督办函、现场督办、按期回访等方式，限期督促抓好整改落实，并在每月全区的高质量发展讲评会上予以通报。

坚持“严管即厚爱”，激发驻村干部干事创业热情。区委、区政府每年都会集中安排走访慰问各级驻村干部，督促各派出后盾单位每年为驻村干部进行体检、办理人身意外伤害保险，落实驻村干部各项政策待遇保障。建立驻村干部重点培养台账，用好驻村干部年度考核结果，对驻村期间表现优秀、实绩突出的驻村干部优先提拔使用，2021年来，共提拔使用优秀驻村干部18名。

真干实干，奏响乡村振兴“进行曲”

聚焦“成效”，全区各驻村工作队守岗尽责，在“建强基层党组织”“壮大发展村集体经济”“党建引领基层治理”等重点工作中，因地制宜，统筹推进。2022年来，各驻村工作队以全区“三基三创”基层治理能力提升行动为契机，在“屋场”的科学划分、屋场党小组、屋场理事会、屋场合作社的全覆盖成立中，突出党建引领，推动实现民事民办、民事民治，激活基层自治“原动力”，着力打造以“屋场”为基本单元的农村基层治理新模式；以美丽乡村建设“十百千、比拼创”示范创建为契机，全面推行“三干五零”娄星模式，全力推动美丽乡村建设；集聚各方资源，充分发挥屋场合作社作用，推动村集体经济发展齐头并进。

2022年来，各驻村帮扶工作队共投入资金875.78万元、协调资金2164.96万元，71个派驻村集体经济全部“消薄”，经营性收入超10万的达48个、超20万的15个，脱贫户、风险监测户人均纯收入同比增加22%。通过真帮实扶，全面助推乡村振兴进一步走深走实，为项目建设创品牌、优化治理保民安、经济发展帮民富按下了“加速键”，为国家乡村振兴示范创建区、省党建引领基层治理试点区擂响了前进的“重鼓点”。