今年以来，南岳区直机关工委围绕打造“祝融灯塔·守望先锋”党建品牌，以深化落实“清廉机关建设标准化”为抓手，坚持“六廉齐抓”工作法，不断深化创建内涵，丰富工作载体，推动清廉机关建设走深走实。

片区交流定期“述廉”。坚持每季度召开片区工作调度会，选择“心徽相映”“清廉讲堂”等廉政示范点进行现场观摩，通过深化示范创建引领，进一步发挥清廉机关的“能量场”和“引力波”效应，推动全区七大片区涉及的机关单位营造良好政治生态。先后召开3次片区工作推进会，组织区直机关对照《清廉单元建设工作实施方案》和《清廉机关建设重点任务清单》进行重点攻关，交流经验做法，并邀请纪检监察机关同志列席会议指导点评，责任落实情况作为区直机关党建工作评先评优重要参考，倒逼各单位党组织压紧压实“两个责任”。

集中宣传教育“学廉”。全区机关单位党组织通过个人自主学、支部集中学、专家辅导学等方式，推动新时代廉洁文化进机关。2022年策划组织以开展一次警示教育、撰写一封廉洁家书、共学一本《湖湘廉吏》、制作一组廉洁文化墙、宣讲一次廉政党课、召开一次专题组织生活会等为主要内容的“六个一”活动，已分期分批组织1200余名机关干部集中观看专题片《底线》和家风建设警示教育片，掀起学廉、知廉、守廉的热潮。落实政治培训与业务培训一体推进的要求，将清廉机关建设纳入机关支部书记、党建专干等培训班内容，组织500余名科级以上领导干部到衡阳廉政教育基地接受廉洁教育，赓续红色血脉，传承清廉基因。

支部主题党日“讲廉”。每年组织机关支部开展以“走在前作表率 尚清廉优作风”为主题的主题党日活动。发挥机关派驻纪检组长和支部纪检委员的“前沿哨兵”作用，紧盯重要节庆日、关键点，强化教育提醒。利用支部“三会一课”常态化开展警示教育，主动剖析身边的违纪违法典型案例，警示机关党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。落实领导干部上讲台制度，全区104家区直机关党组织负责人带头到联系点讲廉政党课，带动800余名机关党员干部讲廉政故事、谈廉政心得、倡廉政理念，推动“讲廉”活动全覆盖、常态化。

常态家访活动“问廉”。做深做细干部职工思想政治工作，将廉洁要求贯穿干部“五必访”活动（遭遇生活困难必访、生病住院必访、婚丧嫁娶必访、奖励惩处必访、家庭矛盾必访）始终，及时咬耳扯袖、谈话提醒。区直机关以支部为单位，每年至少开展1次全体机关干部廉政家访，了解掌握干部家风家教情况，做到“知家庭实情，促家庭助廉”。会同区妇联持续做好“清廉家庭”建设工作，组织领导干部及家属开展“树清廉家风 创最美家庭”主题活动，进一步强化党员干部“严以修身”意识和“从严治家”理念，为构建清廉南岳打下坚实基础。

政治生态分析“研廉”。协同配合组织部门，将清廉建设与政治生态分析研判工作有机结合，建立12个维度、38个二级指标评价体系，选择11家单位为研判信息采集“监测点”。将连续两年机关党建排名后3位的列为政治生态分析研判观察单位，实行重点跟进指导，灵活运用个别谈话、座谈交流、查阅资料、问卷调查等方式，全面掌握观察单位各种“活情况”。坚持见人见事见细节、见因见果见趋势，形成一单位一报告，相关分析研判结果，作为领导班子和领导干部选拔任用、评优评先、晋职晋级的重要依据，以及被分析研判单位的整改方向，进一步优化机关政治生态。

廉政风险排查“促廉”。持续深化整治领导干部违规收送红包礼金，推动党员干部廉政档案全覆盖。区财政局最大限度压缩各类资金拨付和投资评审等流程办结时长，并严格落实首问责任制，有效提升服务水平。区环卫所紧盯环卫基础设施建设、环卫有偿服务费收取等重点领域，系统梳理风险点，助力民生实事“最后一公里”纾解堵点。区政务服务中心、区机关事务和接待中心分别牵头开展“清廉大厅”“清廉食堂”建设，以作风转变提升机关效能，以日常监管倒逼服务质效，让廉洁清风遍地开花。全年开展清廉机关建设工作督查2次，严格考核结果运用，推动了清廉机关建设长效常态。