湘乡市以建设忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍为目标，科学制定招录计划，从严推进招录工作，着力加强培养管理，全方位提升新录用公务员干事创业能力水平，为全面建设中国式现代化新湘乡提供有力的人才支撑。

科学化制定招录计划“优结构”

全面掌握各市直单位和乡镇（街道）编制空缺和人才需求等情况，分析研判公务员队伍年龄结构、学历、专业等因素，按照“应招尽招”原则，加大招录力度，提高招录针对性，科学制定招录计划，合理设置职位条件。2022年湘乡市招录公务员119人，同比提高75%。30岁以下（含30岁）85人，占比71.4%，大学本科及以上学历109人，占比91.60%，一批年纪轻、学历高的干部充实到公务员队伍，扩充公务员队伍“蓄水池”。

规范化开展招录严把“入口关”

严格按照《湖南省2022年考试录用公务员公告》、招录职位表、专业指导目录等相关要求，严把“政策关”“审核关”，紧扣时间节点要求，扎实做好资格审查、体能测评、体检、考察、选岗等工作。今年招录工作时限紧、要求严，特别是考察工作任务重，湘乡市精心制定考察工作方案，坚持将政治标准贯穿考察工作全过程，针对应届毕业生、在职人员、未就业人员情况，明确考察标准、内容、程序、方法，全面摸排考生毕业院校、工作单位、家庭住址等信息，选派政治素质好、责任心强、有考察工作经验的组工干部和招录单位负责人共76人分成12个大组30个小组，详细征求考察对象工作单位、村党组织书记、街坊邻舍、学校老师同学的评价，并向派出所查询考生本人及家庭主要成员遵纪守法情况，严把考生政治关、品行关、能力关、作风关及廉洁关。

2022年新录用公务员开展岗前培训。

精准化举办初任培训“提素质”

组织2022年新录用公务员开展了为期一个月的岗前培训，进一步提高新入职公务员的政治素养和业务能力。精心规划，讲好“教学课”。内容涵盖党性教育、政策法律、工作实务、军事训练、形象礼仪、演讲口才等方面，并采取面授教学与实地考察、理论学习与素质拓展、书本教育与影视教育相结合的方式，组织开展专题调研、素质拓展、观看影视作品等，全方位、多领域地开展教育教学。用心展现，讲好“才艺课”。成立了培训班临时党支部，组建了班级委员会，开展了爱心献血、红歌比赛、演讲比赛、读书分享会、才艺展示等多种活动，为广大学员搭建了展现自我的良好平台，充分展现了新录用公务员的精神风貌与能力风采。尽心服务，讲好“生活课”。培训班采取封闭式管理，严格执行请假报批制度，坚决落实疫情防控有关要求，确保了培训工作安全、有序地开展。组织餐饮、宿管、保洁、多媒体等多方面人员力量，做好广大学员的后勤保障与生活服务工作，让广大学员在培训期间住得安心、吃得放心、学得开心。开展了为期三天的军训活动，针对广大学员的作息习惯、精神面貌、内务整理等生活方面进行了专项训练。

系统化推进五年培优“强能力”

注重加强新录用公务员培养管理，以教育培训赋能、实践锻炼提能、考评管理蓄能、关心关爱聚能、择优使用释能等五项行动为抓手，制定了加强全市新录用公务员培养管理的十五条举措，加强新录用公务员政治教育培训、实践锻炼交流、日常考核管理及关心关爱，提升新录用公务员培养和管理工作的针对性和实效性，进一步完善干部成长链条。根据湘乡市实际，将各乡镇（街道）、市直单位新录用公务员按区域分为四大片区，每个片区建立新录用公务员政治理论学习小组、“自律讲堂”

学习小组，组织理论学习、知识竞赛、文体活动、联谊活动等，通过加强交流学习，开展形式多样的活动，提升公务员队伍活力。2022年8月，组织10余名公务员到棋梓镇参观水蜜桃种植基地、吊瓜子种植基地，深入学习美丽村庄建设、产业振兴情况，了解农村产业发展现状，助力乡村振兴。