自耒阳市创新推出“湾村明白人”治理模式以来，遥田镇认真贯彻落实相关政策要求，结合实际情况细化工作实施方案与管理办法，广泛选贤举能，严格培训考核，锻造了一支高质量的“湾村明白人”队伍。同时，依事择人，用其所长，让176位“湾村明白人”人尽其才，并且吸纳优秀“湾村明白人”列席镇党政联席会议和村支两委会议，赋予他们发言权、建议权，让其得到更多的认同感，激发他们参政议政的热情，为乡村振兴注入了强劲的动力。

以“选”为要，组建“明白人”队伍

选贤举能是党组织一以贯之的选人准则，选好配强多元化“湾村明白人”队伍，是打造基层社会治理耒阳样板的重要抓手。为使“湾村明白人”工作行稳致远，镇党委细化“三好三有”标准，制定“湾村明白人”评选细则，鼓励各村拓宽选拔渠道，通过“自己荐、群众推、村组摸”的方式在“农村党员、致富能手、人民调解员和‘五老’人员”中择优拟出建议名单，同时注重专业结构、年龄结构与性别结构，致力锻造高质量队伍，再由各部门联合审核，党委组织个人谈话、实地走访各湾村村民发放调查问卷等方式对名单人员进行综合考察，确保队伍政治、人品、能力“三过硬”。最终，176名湾村代表因“当好遥田镇湾村百姓贴心员”这一共同初心目标聚集在一起，成为高质量“湾村明白人”队伍中的一份子。

以“管”为重，做好“明白事”推进

优秀的“湾村明白人”是“选”出来的，更是“管”出来的。镇党委坚持引导与考核结合，激励与约束并重，不断完善队伍建设，推进“湾村明白人”干“明白事”，同时鼓励他们参与到基层治理各项活动中去，而不局限于“五员”领域。定期邀请农林水利、社会事务等部门专业人员对“湾村明白人”进行培训，根据培训考核达标情况，颁发专项业务合格证书。对日常工作实行“乡镇统筹、村级考核、湾村评价”三级管理，年度履职情况由镇综治中心联合各村、各湾村进行综合考评。实绩突出、排名前十的，由镇党委政府评选其为遥田镇年度“十佳湾村明白人”，为其颁发荣誉证书，并由村部邀请其列席村支两委会议，会上享有对各项村级事务决策的建议权。贡献突出、排名前三的，由镇综治中心推荐其参加耒阳市“十佳湾村明白人”评选活动，同时可列席镇党政联席会议，并有权就会上所提出的村务管理相关事宜发表意见、提出建议。对工作不得力、不主动、不负责、群众满意度低的“湾村明白人”，镇党委政府及时进行调整，造成不良影响的，直接予以解聘。

并且在全镇大力宣传先进典型事迹，增强“湾村明白人”的荣誉感、使命感，调动他们的积极性、创造性，促使他们自愿自觉、无偿无私地帮助湾村村民把操心事、烦心事、揪心事办成“明白事”。

以“用”为本，强化“明白岗”供给

“+”既代表着多重身份的交织叠加，也意味着多项工作的统筹协调，解锁“湾村明白人+”新模式，要求镇党委政府以“用”为本，依事择人，因岗制宜。

“骏马能历险，犁田不如牛。坚车能载重，渡河不如舟。”遥田镇一直秉持“知人善用才能尽其才”的理念，尽力做到对176位“湾村明白人”用当其时、用其所长。人熟、路熟、情况熟是“湾村明白人”的“土著优势”，鉴于这些共性优势，遥田镇为“湾村明白人”量身打造“五员”角色，并引导他们积极履职，补充基层治理力量。

如幸福村“湾村明白人”段宏生，他始终秉持“群众之事无小事”的理念，主动倾听群众心声，积极为群众排忧解难。党的二十大维稳期间，面对多起邻里纠纷，他认真倾听矛盾双方的陈述，细致调查，还原事情真相，以“热心、真心、耐心、细心、诚心”的服务宗旨，以“晓之以理，动之以情”的劝说方式，以“没事定期上门、有事随时上门、事了回访上门”的“三上门”方式，宣讲政策法规、村规民约的同时成功化解多起矛盾纠纷，协助镇村两级干部实现“小事不出村，大事不出乡，矛盾不上交”的目标。

除此之外，面对防溺水、森林防灭火、反电信诈骗宣传、禁毒、防疫、医保征缴等纷繁复杂与“千线一针”的各项基层工作时，镇党委设置了防溺水盯守员、生态护林员、反诈宣讲员、禁毒工作志愿者、疫情防控“守门员”、医保征缴催收员等专项“明白岗”，鼓励176位“湾村明白人”根据自身实际情况和擅长领域自愿选择相应岗位尽职履责，并视工作岗位性质给予适当补贴。

遥田镇坚持以“选”为要、以“管”为重、以“用”为本，完善“选管用”链条，解锁了“湾村明白人+”新模式。最大限度发挥“湾村明白人”在基层治理中的重要作用，实现了“湾村明白人”向“湾村明白人+”的迭代升级。