党的二十大报告指出，“深化人才发展体制机制改革，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，求贤若渴，不拘一格，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来”。习近平总书记这一重要论述为做好新时代人才工作提供了根本遵循和科学指引。作为党管人才的综合职能部门，组织部门必须发挥牵头抓总的重要作用，切实用活人才资源，充分释放人才红利。

突出“三个聚焦”，强化人才赋能。以人才需求为导向，扩大精准引才的“朋友圈”，广纳各方贤才，彰显人才在经济社会发展中的第一资源作用。要聚焦产业发展引才，面向重点企业摸排高端人才缺口，用活市校企三方引才机制，靶向引进对口人才打通产业链堵点，推动人才链与创新链、产业链、资金链交融互促。持续性探寻各产业链相关企业人才、技术需求，发布实时需求目录，“线上”“线下”联动、“走出去”“请进来”结合，开展常态化招才引智活动，保障供需平衡。要聚焦事业短板招才，针对审计、住建、金融、环保等单位急需紧缺的专业型人才，既要在公务员招考、事业单位招录定向扩大专业型岗位招录比例，又要创新推动人才引进，还要统筹做好岗位设置、编制设置、技术等级晋升等工作。要聚焦乡村振兴育才，实施“农村基层干部乡村振兴主题培训计划”，组织村（社区）“两委”成员进行集中系统培训，并利用各级党校、“三会一课”等载体推动形成常态化育才模式，培育一批乡村振兴“领头雁”；探索新型职业农民培育新模式，围绕设施农业、精准农业、观光农业等新型农业，牢牢把握文化、技术、经营三条教育主线，牢牢抓住疫情后要素回流的乡村机遇，造就一代支撑振兴的“新农民”。

搭建“三个平台”，激发人才活力。“要唱戏，先搭台”，必须为人才提供施展才干的舞台，才能充分激发人才引领高质量发展的驱动力。要搭建创新创造平台，发挥穿针引线作用，为高端科技人才提供适配的软硬件条件，通过政策支持用“小资金”撬动“大资源”，引导产学研融通联动，既支持企业选派人才带项目到高校、科研机构协同开展技术攻关，也鼓励高校在编人才带技术到重点企业推动成果转化。要搭建人岗匹配平台，结合绩效考核、干部考察等方式，发挥干部成长“长回路”机制实效，推动干部跨部门历练，引导各单位开展内部轮岗轮训，在实践中锻炼培养专业型干部变成复合型干部；对于思维活跃、创造力强的年轻人才，善于给岗位、交任务、压担子，最大限度发挥其主观能动性和现实价值。要搭建汇智兴农平台，挖掘一批“土专家”“田秀才”，建立乡土人才库，形成与涉农机关单位、驻村工作队、科技特派员、科技专家服务团、高校涉农院系的常态化沟通机制，定期开展集中参观、“农田教学”及技术交流，全力打造乡村振兴人才新“引擎”。

健全“三个机制”，优化人才环境。“以才为本”的人文环境是实现“增人数”和“得人心”有机统一的必要条件。要坚持领导重才为先。落实党委（党组）书记抓人才工作制度，坚持“人才是第一资源”理念，“不拘一格降人才”，解放思想广纳群贤，拿出魄力知人善任，突破体制机制桎梏，统筹好编制、资金、项目，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来。要坚持政策爱才为要。健全党政领导干部直接联系服务人才机制，用“交心”来“拴心”；积极推选心向群众、贡献人民的优秀人才担任“两代表一委员”，切实提高人才政治待遇；统筹抓好人才生活保障，协同编办、人社、教育、卫健、财政等部门，围绕人才生活做好前瞻性、系统性服务，为人才心甘情愿、心无旁骛钻研业务创造良好条件。要坚持社会敬才为基。引导用才单位探索人才合理分享创新受益激励办法，让人才享受“人无我有、人有我优”的“舞台光环”，增强人才获得感、归属感；开展人才系列报道活动，讲好人才故事，广泛宣传表彰爱党报国、贡献突出的优秀人才，增强人才责任感、使命感。

（石鼓区委常委、组织部长 刘知生）