习近平总书记在党的二十大报告中号召全党同志务必敢于斗争、善于斗争，并要求加强干部斗争精神和斗争本领养成。组织部门作为选贤任能、固本强基、育才聚才的重要职能部门，要始终牢记习近平总书记谆谆教诲，带头弘扬斗争精神，提高斗争本领，依靠顽强斗争打开组织工作高质量发展新天地。
一、突出政治铸魂，在固本培元中培养斗争精神。斗争精神既是中华民族宝贵的精神财富，也是共产党人鲜明的政治品格。党员干部只有涵养敢于斗争的政治本色，才能在新征程上夺取伟大斗争新胜利。一要以思想领航坚定斗争方向。深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，深刻领会党的二十大精神中蕴含的核心要义、精神实质、丰富内涵、实践要求，对“什么是斗争”“为什么进行斗争”“怎样进行斗争”头脑要特别清醒、立场要特别坚定，忠诚拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”，切实增强紧跟总书记奋进新征程的政治自觉、思想自觉和行动自觉，做到党中央提倡的坚决响应、党中央决定的坚决执行、党中央禁止的坚决不做。二要以教育培训涵养斗争品格。结合常态化长效化开展党史学习教育，把斗争精神、斗争本领作为党员干部教育培训的重要内容，教育引导党员干部善于从政治上分析问题、解决问题，切实增强政治敏锐性和政治鉴别力，做到眼睛亮、见事早、行动快，推动党员干部从百年奋斗中涵养不惧强敌、不惧风险的风骨和品质。三要以先进文化砥砺斗争意志。加强党内先进政治文化建设，完善党的自我革命制度规范体系，严肃规范党内政治生活，用好用足谈心谈话、批评和自我批评、党性分析等有力武器，坚决杜绝已经严到位、严到底的情绪，及时纠正“佛系”思想、“躺平”行为，以“上行”引领“下效”，以刀刃向内激发全面从严，使党员干部在政治大熔炉中坚定斗争意志、永葆斗争精神。
二、突出政治历练，在艰难磨砺中增强斗争本领。习近平总书记指出：“年轻干部要自觉加强斗争历练，在斗争中学会斗争，在斗争中成长提高。”斗争精神不是先天自带，而是在艰苦奋斗中磨砺而成。一要打造斗争实践“赛马场”。深入推进年轻干部成长“薪火工程”，有计划、有组织选派年轻干部到条件艰苦、偏远落后、问题复杂、矛盾突出的重大斗争一线锻炼，通过选上跟班一批、下派锻炼一批、内部培养一批、外派挂职一批、援企训练一批，让年轻干部在乡村振兴主战场、项目建设最前沿等急难险重任务中锻炼成长。二要开办专业能力“训练营”。围绕推进“四个强县”战略、致力“六个奋力打造”目标，坚持“干什么训什么、缺什么补什么”，持续实施新时代领导干部专业能力提升实训工程，突出抓好新发展理念、供给侧结构性改革、高质量发展、乡村振兴等重点专题培训，切实弥补知识弱项、能力短板、经验盲区，不断提升干部政治能力、调查研究能力、科学决策能力等七种专业能力。三要立好干部选用“风向标”。聚焦县域经济社会高质量发展的重点、难点、堵点，进一步完善在疫情防控、招商引资、森林防火、乡村振兴等重大斗争一线察德辩才机制，把新时代干部的斗争精神、斗争本领的要求细化、实化、具体化，大力选拔使用在重大斗争实践中能够驾驭复杂局面、解决实际问题的优秀干部；建立健全激励干部担当作为机制，完善干部到斗争一线磨砺、在斗争一线成长、从斗争一线选拔的全过程培养链条，推动一批又一批忠诚干净担当的干部竞相涌现，着力打造堪当民族复兴重任的干部队伍。
三、突出政治功能，在巩固提质中筑牢斗争堡垒。习近平总书记在党的二十大报告中指出：“要把基层党组织建设成为有效实现党的领导的坚强战斗堡垒。”基层党组织组织能力强不强，抓重大任务落实是试金石，也是磨刀石。一要夯实攻坚“主阵地”。树立大抓基层鲜明导向，全面落实县级领导包乡、乡镇班子成员包村、村支“两委”成员包组工作机制，聚焦“村霸”、电信诈骗、涉毒等问题，深入开展基层党组织整建提质专项行动，突出“一乡一策”“一村一策”，强化“五个一”措施，持续开展软弱涣散党组织整顿，以精准施策推动全面过硬。深化“放管服”改革，实施基层服务效能大提升行动，全面推行一张清单、一门综合、一体受理“一门式”公共服务“三个一”机制，强化村干部“全岗通”业务培训，以精准服务推动全面进步。二要建强基层“主心骨”。坚持凡进必审，突出“双好双强”标准，及时把发展有计、治村有策、致富有方的党员选进村级班子，使村支“两委”始终成为乡村振兴、产业发展、服务群众的中流砥柱。完善村支“两委”学习培训、管理考核、激励保障制度，聚焦乡村振兴，建立责任落实、工作落实、效果落实“三张清单”，强化专职管理、目标管理、绩效管理，切实增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力。三要培育发展“主力军”。严把发展党员质量关，注重把优秀青年吸收到党员队伍中来，在致富能手、务工返乡人员、大学毕业生、退伍军人等群体中发展党员，确保每村每2年至少发展1名党员，全县每年新发展的农村党员中35岁以下的不低于60%。严把发展党员程序关，按照“一人一表、一事一记、一步一审”的要求，实行发展党员全程纪实，不断提高发展党员工作制度化、科学化、规范化水平。
四、突出政治引领，在创新创造中彰显斗争价值。坚持党的全面领导是人才工作最根本的政治优势、最重要的成功经验，全方位培养引进用好人才，必须始终坚持党对人才工作的全面领导。一要整合人才工作力量。强化“一把手”领导力，压实“一把手”亲自抓“第一资源”责任，优化“党建述职述人才、绩效考核考人才、专项督查督人才”工作机制。强化“一盘棋”聚合力，构建“组织部门统责、职能部门领责、全面考核督责”落实机制，形成部门各司其职、密切配合、齐抓共管工作格局。强化“一团火”激活力，充分发挥用人单位在人才“引育留管用”方面主体作用，授予企事业单位和人才更大自主权，激发人才积极性。二要深化人才机制改革。建立科技攻关需求清单，组建“政产学研用”人才创新联合体，建立跨部门、跨地区、跨行业、跨体制人才特殊调配机制，加快推进关键核心技术攻关。优化资源集约配置，着眼项目、基地、人才、资金一体化配置导向，采取“市场化”“揭榜挂帅”等柔性引才方式，促进人才资源和创新要素的功能互补、深度融合、良性互动。坚持绩效贡献支持激励，积极推进职称分类评价改革，坚决破除“四唯”倾向，构建以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系，促进科技成果向现实生产力转化。三要优化人才发展环境。全面落实党委联系服务专家制度，做好团结、引领、服务工作，真诚关心人才、爱护人才、成就人才，教育引导人才心怀“国之大者”、矢志爱国奉献，为国分忧、为国解难、为国尽责。完善人才服务保障体系，建立多层次综合型 “一站式”人才服务平台，全方位优化人才工作、生活服务保障，让人才安心、安身、安业。加大优秀人才表彰奖励，着力营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好氛围，实现增人数和得人心的有机统一。（泸溪县委常委、组织部长 陈明灯）
