抗战名山，红色传承。近年来，衡阳市南岳区依托省委、市委组织部门的有力指导，紧密围绕机关党建的职责定位，始终做到“三个聚焦”，全面推动机关党建和中心工作融合发展、相互促进。

一、聚焦政治建设，在精准定位中提升站位

坚持以党的政治建设为统领，以强化“两个维护”为根本要求，牢固树立政治机关意识，不断提升机关党建工作水平。一是完善组织体系。按照“精简化、扁平化、专职化”思路，进一步优化工委委员会运行机制，设立议事规则，建立健全领导小组成员单位联席会议制度，通过“明责、立规、履职”三步走，形成横向到边、纵向到底、上下联动、齐抓共管的良性格局。二是注重思想铸魂。结合基层党组织整建提质专项行动，策划开展2022年度“以高质量机关党建助力‘五大行动’促推‘五大发展’”创新项目评选。深入挖掘红色文化资源，通过开发和建设南岳游击干部训练班陈列室、南岳烈士陵墓、南岳党建文化主题公园一批有特色的红色旅游景点，整合发布三大红色旅游路线，实现红色文化与旅游深度融合，推动全域旅游高质量发展。三是紧扣中心大局。开展“机关联社区，党建促治理”主题活动，坚决落实市委关于建立干部人才成长“长回路”机制的要求，先后从区直机关单位选派30余名中坚骨干力量，下沉村（社区）担任第一书记和驻村工作队员，为推动乡村振兴和基层治理发挥了桥头堡作用。

二、聚焦创新发展，在革新理念中更新方法

理念是行动的航标，有什么样的理念，就有什么样的行动。一是做好融入文章。结合机关单位属性特点，以党史学习教育常态化长效化为主轴，主动对标市委“三强一化”战略部署和区委“1235”工作思路，以标准化思维统领机关党建工作，全面推进“五心工程”和年度十大民生实事，发改部门坚持以“五制一平台”兴项目，商务部门以“五单一图谱”强链条，财税部门以“五赋一聚焦”优环境，应急部门以“五全一常态”守底线，信访部门以“五步一规范”促和谐，全面推行制度“补丁”机制，经济社会发展主要考核指标稳中有进，名列五区前茅。二是做好结合文章。全面梳理机关工委各成员单位职能任务，分领域板块统筹调度、压茬推进。以“清廉机关”建设为抓手，深化整治领导干部违规收送红包礼金，开展“洞庭清波”专项监督，通过示范引领、比学赶超，以点带面全力推进清廉南岳建设标准化、特色化、品牌化。三是做好互动文章。按照地域分布、便于组织、合理搭配、帮带共建的原则，将区直机关基层党组织划分为七大片区，各片区成立联络组，片区各单位党组织书记为联络组成员；在各片区设立片长单位，片长单位党组织书记担任片区联络组组长，片长单位在本片区实行轮值制，进一步增进沟通互动，通过互学互补的方式，推动共同提升。

三、聚焦担当作为，在推动落实中务求实效

机关是捍卫“两个确立”、践行“两个维护”的第一方阵，必须有“一日无为、三日难安”的心态，永葆闯的魄力、拼的勇气、争的劲头。一是全域做到“齐步走”。根据每月基层党建工作提示，对机关工委下属党组织主题党日活动，上下同题统一，并结合“一课一片一实践”活动，创新开展主题党日活动。二是适时开展“回头看”。结合上年度基层支部星级评定结果，对机关党支部“五化”创建工作适时开展回炉补火，探索并试行《区直机关党建标准化建设清单》，以高质量党建引领高质量发展，及时总结情况、发现问题、扬长补短，激发比学赶超良好氛围。三是跨界协奏“交响乐”。以“喜迎党的二十大、护航党的二十大”为主线，统筹推进疫情防控和经济社会发展，大力开展“聚力中心化攻坚年”主题活动，全区百名干部联百企“送政策、解难题、优服务”百日行动成效斐然，实行“县级领导+工作专班+特派员”工作机制，31位县级领导“一对一”联点帮扶31家重点企业，选派66名特派员联系服务130家企业，收集企业问题50个，问题有效解决率98%。作为全市首届旅游发展大会承办地，全区机关单位党组织围绕“立标打样、办会兴城”总目标，着眼“5+5+5”的活动框架，形成“十个一”的办会思路，力求产业发展大提速、基础设施大提质、品牌形象大提升、干部能力大提高，为擦亮全省历史文化名片、舞活全市旅游经济龙头积累了宝贵经验。