潮平两岸阔，风正一帆悬。蒸湘区作为首善之区，勇立潮头，奋楫笃行。为推动党的二十大关于人才队伍建设的新战略新部署新要求落地生根，抢抓机遇、乘势而上，聚焦人才“培、引、用”精准发力，坚决扛起首位担当，以人才“第一资源”赋能蒸湘高质量发展。

一要立足经济发展需要，培植育才储才“厚沃土”。百舸争流，奋楫者先。要明确人才培育重点，紧紧围绕蒸湘区九大产业发展和城乡治理标准化等事关全局的基础工作，加快培育产业发展、开拓事业所需的紧缺人才、实用型人才和高素质人才，着力培养一批城市规划设计、数字经济、现代物流、文化旅游、新型农业、工程项目建设等方面的优秀专业技术人才和管理人才，让优秀人才在蒸湘经济社会发展实践中犹如春笋，建功立业。要改进人才培育方式，深化与在衡高等院校、科研院所、企业孵化基地人才培养合作，在原有“产学研”的基础上，积极构建“人才+项目”、“人才+产业”等多种培养模式，使人才成长发展与产业培育、项目建设紧密结合起来。同时，根据各类人才不同特点，引导他们向村（社区）、企业流动，让人才在基层一线磨练意志、增长才干。结合推进“万雁入乡”行动，采取上挂下派、赴外地挂职等方式多途径锻炼干部，打造干部成长“快车道”。依托易创空间孵化基地，积极与粤港澳大湾区深度融合，引入一批创业导师，与我区人才交流碰撞。要注重人才培育实效，整合涉农涉林涉水乡间培训资源阵地，创新“远程教育+现场实践”乡土能人培养模式，实施“乡村振兴全员大培训”行动，建立本土技能人才评选机制，支持各行业优秀人才成名成家，及时评选认定一批从事生产经营、科技研发、技术推广、非物质文化遗产传承等方面对产业发展、社会贡献大的“本土专家”、“蒸湘秀才”，鼓励引导更多实用型人才推动特色产业发展，使各类人才在各行各业能够立得住、干得好，成为业务骨干、行家里手，让更多“本土专家”、“蒸湘秀才”等成为蒸湘干事创业的“领头雁”。

二要着眼长远精细谋划，构建招才聚才“强磁场”。“船到中流浪更急，一篙松劲退千寻。”对于高层次创新创业人才和急需紧缺人才，仅靠我们自身力量在短时间内无法培养出来，现阶段要大胆引进、加快引进。要坚持规划先行，根据全区经济社会发展需要，紧扣“五区建设”和九大产业发展等需求，科学制定和实施人才引进规划。从区情实际出发，组织部门牵头抓总，会同区人社、工信等部门，密切配合、整体推进。科学谋划当前和今后一段时期内全区各类人才队伍建设的结构比例设置、重点任务和政策措施，制定精准契合区域产业发展需求的人才发展规划，优化产业人才认定评价标准，推动产业发展与人才发展同规划、同部署、同落实，确保人才规划与全区经济社会发展相适应、与人才需求相吻合。要注重产业引领，加快培育主导产业和优势产业，坚持以产业集聚人才、发展人才，以优秀人才引领产业发展。围绕主导产业开发和新兴产业培育，加快引进现代服务业、数字经济、乡村振兴、文化旅游等方面紧缺人才；围绕提升社会事业发展水平、增强公共服务能力，大力引进科教文卫等行业急需人才和领军人才；围绕打造宜居宜业城市、提升城市建设水平，加快引进城市规划、建筑设计等方面急需的优秀人才。要突出项目带动，积极利用和发挥好重点项目对人才的吸纳和集聚作用，将招商引资与招才引智结合起来，以项目引进人才，以人才拓展项目，逐步延伸我区产业链，实现延链、强链、补链，将全区打造成产业集聚洼地。同时，要放眼各高等院校、科研院所，通过技术合作开发等方式，定向培养、延揽、引进高层次人才。

三要营造识才用才环境，筑起爱才敬才 “暖港湾”。习近平总书记说：“我国进入了全面建设社会主义现代化国家、向第二个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才。”必须积极营造尊重人才、求贤若渴的社会环境，公正平等、竞争择优的制度环境，待遇适当、保障有力的生活环境，为人才心无旁骛钻研业务、锤炼本领创造良好条件，在全社会营造鼓励大胆创新、勇于创新、包容创新的良好氛围。让人才真正安居蒸湘、乐业蒸湘。要知人善任，在平时工作中，我们要善于识别和考察干部，客观、全面、辩证、历史地了解和看待干部，既看优点又看缺点，既看长处又看短处，既看现在又看过去，既看本领高低又看本质好坏。要认真考察、深入了解，努力做到不埋没人才、不委屈人才，敢于放手放权，善于激发热情，把每个人才的潜力发挥到最大，能力发挥到极致。要完善机制，好的制度机制可以让人才迸发出无限活力，让事业呈现出一派生机。把服务发展、以用为本贯穿到人才工作的培养、引进和使用各方面，不断创新人才培养开发、评价发现、选拔任用、流动配置和激励保障、监督管理“六大机制”，努力破除论资排辈、感情照顾的传统观念，把品质、知识、能力和业绩作为主要标准，不唯学历、职称、资历和身份，破格提拔使用各类优秀人才，加快形成有利于人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。要创造条件，人才保障服务是最好的人才发展助力剂。深入实施“新时代人才发展意见”，用好用活人才专项资金，加大优秀人才表彰奖励，用真心真情引才留才，让人才“名利双收”。同时，完善党管人才领导机制，建立健全党委联系服务人才制度，发挥好人才服务中心作用，促进联系服务人才工作规范化、制度化。积极构建系统化、立体化的服务体系，尽最大努力为各类人才创造好的工作和生活条件，重点解决好人才就医、子女上学、家属就业、社保转移接续等实际问题，优化生态环境和人文环境，打造全周期、人性化服务链，做好人才的后勤保障工作，让人才“第一资源”享受一流的服务，创造一流的业绩。

潮涌蒸湘，激越雁城。我们将着眼“十四五”规划和‍2035‍年远景目标，找准坐标、自觉对标、聚焦目标，进一步实施人才强区战略，让人才活水充分涌流，为建设省域副中心城市高质量发展示范区释放澎湃动能！

（中共蒸湘区委常委、组织部长 谢铷鸿）