近年来，新邵县始终把驻村帮扶作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，坚持在精准选派、精准培育、精准管理、精准保障上出实招、下实功，着力提升驻村帮扶实效，为全面推动乡村振兴注入了强劲动力。

坚持精准选派，强标线严关口。立足乡村振兴大局，科学优化因村组队选人方式，实行个人自荐、单位推荐、组织审查联动机制，突出政治第一标准，严把人选品行关、能力关、作风关和廉洁关，真正把最精干的力量选出来、派下去。对413个村（社区）全面问诊把脉，逐村建立问题清单、需求清单两张清单，按照“缺什么、补什么”原则，统筹考虑人选年龄层次、工作经验、专业特长及派出单位资源优势等因素，有效做到因村组队选人、人岗相适。2022年，全县共选派驻村工作队181个543人，安排县直联村科级干部232人，实现413个村（社区）乡村振兴帮扶力量全覆盖。

坚持精准培育，强能力提素质。注重赋能培训，紧扣基层工作重点和乡村振兴难点，年内县乡共组织驻村工作队员和联村科级干部集中培训班35期，帮助提高思想认识、增强业务水平。用好“星期一夜校”平台，各驻村工作队每月开展夜校学习不少于2次，每次不少于1.5小时，将习近平总书记关于乡村振兴的系列讲话及乡村振兴工作要求作为夜校学习重要内容，在学习交流中进一步熟悉政策要求、理清工作思路。推行“导师帮带”，明确53名驻村工作经验丰富的“老”第一书记、驻村工作队员结对帮带89名新任驻村工作队员，助推迅速进入角色、打开工作局面，有效提升驻村工作队整体履职能力。

坚持精准管理，强纪律优作风。创新考勤管理，利用“新邵智慧党建”工作平台对驻村工作队进行统一考勤签到管理，对543名驻村工作队员和232名联村科级干部全部实行GPS手机定位签到，有效杜绝“走读式”驻村现象发生。严格督促检查，今年以来县驻村办共牵头开展驻村工作专项督查3次，“四不两直”暗访4次，下发督查通报11期。对所有的驻村干部开展逐村逐队逐人履职考核评估工作，对77名相关责任人予以追责问责，及时调整12人、召回5人、批评教育6人，集中约谈工作队员和单位主要负责同志52人，党内警告1人，党内严重警告1人，全面形成真督严考的高压态势。

坚持精准保障，强激励促作为。落实资金支持，足额保障驻村工作队办公经费及各项补助补贴，实行派出单位与驻村工作队所在村项目、资金、责任“三个捆绑”。突出人文关怀，统一为驻村工作队员购买意外伤害险和重大疾病险，定期安排健康体检，健全常态化谈心谈话机制，及时了解思想动态，帮助解决实际困难。强化政治激励，明确驻村工作队员年度考核评优不占派出单位指标，“两优一先”“最美乡村干部”等评比表彰单列指标，对实绩突出的驻村工作队员优先评先评优、晋升职级、提拔使用。2022年以来，全县共有118名驻村工作队员获省市县表彰，46名晋升职级，13名提拔使用，推动全县上下真驻村真帮扶的氛围日益浓厚。