选人用人是政治生态的风向标，是党风政风的晴雨表。选人用人风气正，人心就齐，事业就顺，政治生态就好。耒阳市委组织部始终坚持目标导向、问题导向、效果导向，着力下好选人用人专项检查“一盘棋”。致力以选人用人环境的风清气正，促进政治生态的山清水秀，为加快建设“五个耒阳”提供坚强组织保证。

坚持目标导向，下好统筹谋划“先手棋”。工欲善其事，必先利其器。耒阳市委组织部始终坚持目标导向，注重长远谋划储备人才，精心制定操作指南，扎实开展业务培训，为顺利开展专项检查工作奠定坚实基础。一是坚持在日常工作中物色培养精通组织人事工作的后备人才，及时建立选人用人专项检查人才储备库。组建由各组室（中心）负责人任组长、部机关业务骨干任副组长，并从人才储备库中挑选2名业务能手任组员的专项检查组，确保尽锐出战。二是精心编制《选人用人专项检查工作手册》和《选人用人专项检查政策汇编》，为如何开展选人用人专项检查指明了方向、明确了目标、提供操作指引和政策依据。三是全面细致做好业务培训，系统学习党的二十大精神以及习近平总书记关于加强选人用人监督、严厉整治选人用人不正之风的重要指示精神。全面学习检查过程中需要遵守的政治纪律、作风纪律、工作纪律、廉洁纪律、保密纪律，确保组工干部的过硬作风、良好形象贯穿到专项检查工作全过程。深入剖析选人用人、干部队伍管理、领导干部担当作为常见问题及表现形式，重点讲解检查过程中如何梳理资料、个别谈话、分析研判、认定问题，以及如何撰写检查报告和问题清单。

坚持问题导向，下好专项检查“关键棋”。发现问题是选人用人专项检查的生命线。耒阳市委组织部始终坚持问题导向，注重精准发现问题，从严从实拉网式排查、地毯式搜查突出问题，充分发挥专项检查“探照灯”作用。一是聚焦选人用人工作，紧盯“选育管用”全链条，系统查找坚持政治标准不够、用人导向不正、执行干部工作政策和程序不严等突出问题。二是聚焦干部队伍管理工作，紧盯日常监管全方位，全面查找“吃空饷”、违规经商办企业、违规兼职取酬、调动不转工资关系、到龄不办理退休手续、违规借用、因私出（国）境管理不严等监管失位问题。三是聚焦领导干部担当作为，紧盯权力运行全过程，深入查找管党治党不严不实、落实上级决策部署“阳奉阴违”、推动发展成效不显、解决民生难题敷衍塞责、化解矛盾危机拖而不决等为官不为问题。

坚持效果导向，下好整改落实“制胜棋”。推动解决问题是选人用人专项检查的落脚点。耒阳市委组织部始终坚持效果导向，注重标本兼治，大力推进选人用人专项检查反馈问题整改工作，扎实做好“后半篇文章”。一是明确整改监督责任分工。成立选人用人专项检查反馈问题整改监督工作组，负责指导、督促被检查党组织做好反馈问题整改工作。部机关各组室（中心）按照业务职责，各司其职，对被检查党组织的整改完成情况进行督查督办，并提出销号审核意见。二是制定整改监督工作流程。制定整改“四步法”，要求被检查单位党组织收到反馈问题清单15日内，研究制定切实可行的整改措施，形成整改工作方案。明确2个月的整改时限，要求严格按照整改方案，在整改时限内逐个问题整改到位。整改工作完成后，将整改资料报送至相应的销号对接组室（中心）审核销号签字。将销号后的整改资料交干部监督组复核备案，并呈部领导阅示。三是建立整改评估机制。将选人用人专项检查问题整改“回头看”纳入市委巡察整改评估范围，对反馈问题整改落实情况进行检查打分，对整改不力、措施不实、整改不到位的单位，要求重新整改，并严肃追究相关责任人的责任。同时，将整改落实情况作为党政领导班子年度考核评价的重要参考以及推动领导干部能上能下重要依据。