近年来，沅江市委两新工委在市委的坚强领导下，对标新时代党的建设工作总要求，坚持巩固基础、规范管理、开拓创新，“两个覆盖”质量进一步提升。

坚持制度引领

推动组建提质攻坚

联席会议制度化。通过出台工作方案，定期召开专题会、调研座谈会等方式，明确各综合（行业）党委和相关单位职能职责，有序推进两新党组织组建攻坚行动，将组建任务完成情况与年度两新党建述职考评、基层党建绩效考核挂钩，把“软任务”变成“硬指标”。

精准摸排常态化。实行“季度一摸排、半年一台账”，比对市监、民政、税务、人社等部门的信息数据，结合两新党建工作摸底表，开展信息比对，协调并组织各乡镇（街道）、综合（行业）党委开展摸底调研，并将数据上报至市委两新工委及时更新。同时，对未建立党组织的两新组织实行“一周一询问，半月一调度”的工作模式，真正做到底子清，情况明。

组建攻坚灵活化。出台新组建两新党组织规范性文件，结合万名干部联万企行动、助力千企“四送”专项服务行动，进一步熟悉了解企业出资人（负责人），为组建攻坚打好基础。对党员人数较少的两新组织和组建过程中碰到的“硬骨头”，通过协调主管部门、属地乡镇、所在村三级联动，选优配强党建指导员，加强对新成立两新党组织党建工作指导。今年来，沅江市新建两新党组织81个，覆盖两新组织279家，全市非公企业党组织覆盖率达到81.2%，社会组织党组织覆盖率提升至93.4%。

坚持队伍引领

推动水平提升攻坚

火车跑得快，全靠车头带，要搞好两新党建工作，势必要抓住两新队伍建设“牛鼻子”。

配强领导力量。按照市委统一调配，各级两新党建工作机构健全，人员配备完整；在两个街道组建两新组织综合党委，琼湖街道两新组织综合党委在益阳属首家成立两新组织综合党委的乡镇（街道）机关。

优化队伍培训。对全市400余名两新组织出资人（负责人）、党组织书记等“四支队伍”开展培训，进一步整合资源、结合特色、打造品牌，助推企业做大做强、健康发展。

规范管理指导员。制定党建指导员考核细则，每年对专职党建指导员开展年度考核，并按照细则予以打分排名，充分调动专职党建指导员的工作积极性。同时，选派184名党政机关干部作为兼职党建指导员，进驻两新组织指导，进一步提升两新组织党建工作质量。

坚持行动引领

推动服务提标攻坚

助力民营企业。与纾困增效行动相结合，会同市企业帮扶工作领导小组，出台行动方案，由33名市级领导牵头挂牌，联点全市125家规模以上企业，以党建工作为抓手，搭建服务平台，畅通对接渠道，实施精准帮扶，切实帮助企业纾困解难，推动我市工业经济平稳健康发展。市人社局、工商联等部门开展“‘就’在民企，‘职’向未来”专场招聘会，近700多名务工人员参加，其中近200人签订了就业意向，有效解决25家企业的用工需求。

深化标杆引领。将全市19家党建基础较好，特色亮点突出的两新组织党组织纳入标杆创建台账，通过实地走访、查阅资料等方式，对照标杆创建评估标准，现场提出整改要求，并要求各主管部门按照“一户一策”的要求整改完善。

服务乡村振兴。向全市两新组织党组织发出倡议，号召全市两新组织党组织结对帮扶全市村社，出台“万企兴万村”行动实施方案、“红新领航 助力乡村振兴”行动的通知等文件，积极开展“百企千人联村，助力乡村振兴”行动，组织100家两新组织结对帮扶村社，收集33家两新组织党组织结对帮扶清单，并按照“5+N”模式开展结对帮扶工作，为乡村振兴贡献更多两新力量。