作风齐则人心齐，人心齐则事业兴。党的二十大报告指出：“坚持以严的基调强化正风肃纪，促进党员干部特别是领导干部扑下身子干实事、谋实招、求实效。”近年来，耒阳市坚持目标导向、问题导向和结果导向，聚焦思想引领、关键少数、工作实绩，持续优化干部作风，以永远在路上的韧劲和执着坚决打赢作风建设攻坚战、持久战，推动干部作风持续向好发展。

聚焦思想引领，夯实工作之基。深入推进“清廉耒阳”建设，开展了系列清廉教育活动。今年以来开展80余次清廉家庭建设“五进四讲”巾帼大宣讲活动，把清廉理念逐渐渗透到党员干部家庭生活中，让清廉家风家教在每个小家庭中落地生根。此外，要求全市各单位开展“廉政座谈会”，组织领导干部与家庭成员共同观看廉政教育片、互写廉政家书等，带头弘扬廉政家风，以好家风涵养好作风，着力打造“根往下扎、枝往上长、虚心涵泳、坚韧不拔、洁身自好、高风亮节、积极进取、乐于奉献”的“竹海”式干部队伍。2022年起，在全市扎实开展“力戒‘庸懒贪’激励‘闯创干’持续优化干部作风”三年专项行动，要求各级领导干部时刻保持思想清醒警觉，深刻认识作风问题的顽固性、反复性和长期性，充分发挥干部作风监督员和优化营商环境廉情监测点作用，以更严的要求、更大的力度、更高的标杆，持之以恒加强作风建设。

聚焦关键少数，强化政治监督。着力发挥政治巡察利剑作用，结合市委巡察常态化开展选人用人专项检查，坚决防范和纠正选人用人不正之风。今年以来，耒阳市委组织部共开展三轮选人用人专项检查，先后派出14个检查组，与市委巡察组同频共振、同向发力，对28个正科级单位开展选人用人专项检查，并巡乡带村对4个村（社区）进行提级检查，形成了横向到边、纵向到底的立体式巡察监督机制，不断促使干部履职尽责、担当作为，营造了良好的干事创业环境。在选人用人专项检查中，尤其注重加强对“一把手”的全方位监督，近两年来，通过巡视巡察，对3位党政“一把手”进行了留置，有力形成了震慑。多形式搭建监督平台，拓宽干部监督渠道。畅通信访举报渠道，聚焦群众反映强烈的突出问题，建立快查快结工作机制，特别是在干部选拔任用工作中，充分发挥12380信访举报平台的重要作用，对反映问题线索具体、有可查性的信访举报做到“凡提必查”，有效杜绝了干部“带病提拔”。今年以来，共受理举报案件16件，已办结8件，已查核上报5件，转办1件，正在办理3件；提醒谈话3人，函询2人，批评教育1人。完善干部监督联席会议机制，定期召开干部监督联席会议，强化与各成员单位协调联动、信息互通共享，建立领导干部监督信息台账，截止目前，全年累计收集干部监督重要信息269条，全面、及时、准确地掌握领导干部信息，通过信息共享全面提升干部监督工作实效。

聚焦工作实绩，推进能上能下。创新推行科级领导班子和领导干部定期分析研判制度，聚焦工作实绩，构建“重点关注”和“跟踪管理”两个台账，对纳入“重点关注”台账的领导干部，每半年向市委书记专题办公会汇报，提出具体的培养方向及提拔或进一步使用的建议。对于纳入“跟踪管理台账”且屡教不改的领导干部，根据《中国共产党组织处理规定（试行）》，按照干部管理权限，提出调离、降职、责令辞职和免职等组织处理意见或建议，对存在问题比较严重、可能造成严重后果的，实时进行组织处理。抓好《推进领导干部能上能下若干规定试行》贯彻落实。去年以来，耒阳市委组织部累计将全市23个优秀科级班子和177名优秀干部纳入“重点关注台账”；累计将14个内耗严重、战斗力不强的科级领导班子和45名工作不在状态的科级领导干部纳入“跟踪管理台账”并进行组织约谈，对4人下发部长督办函。有效解决了部分干部为官不为、工作不在状态等问题，激发了干部干事创业、担当作为的主动性和工作激情，树立起了“不干事就腾位子”的鲜明导向，让“平者让、庸者下，劣者汰”成为常态，进一步优化干部作风，为推进“五个耒阳”建设提供坚强组织保障。