长期以来，娄底始终秉持“一切从实际出发”的现实逻辑做人才工作，既不好高骛远，也不贪洋赶潮，而是立足企业创新的需要和人才成长的需要，加快形成错位发展、优势互补的人才工作格局，让湘中大地汇聚更多优秀人才。

紧扣产业链布局人才链，集聚与产业发展相互成就、适配度高的人才。围绕建设人才副中心城市的目标定位，不搞同质化“攀比”，主动对接、策应长株潭人才一体化发展，形成“错位竞争”，推动可持续发展和内涵式发展。实施重点产业链“人才链长”制度，为每条重点产业链选拔1名产业或科技领军人才担任“人才链长”，带动解决产业发展技术难题中的核心作用。根据娄底产业发展特点，支持重点产业链与市内外高校共同打造产业人才培养平台。以产业链龙头骨干企业为重点，实施企业人才政策服务专员制度，结合企业科技创新和生产一线需要，绘制产业人才引进云地图，常态化组织产业链专项引才活动，帮助企业加快打造“基层多元化、中层专家化、高层尖端化”的人才梯队。多维度探索“柔性”模式，支持人才有序流动、合理配置，最大化发挥现有人才作用，继续加强人才飞地建设，在特色产业的共性、个性技术难题破解上实现“强强联手”。

深化体制机制改革，加快重塑“有用即是人才”“需要造就人才”观念。倡导对人才的评价激励，不应受到职称、学历、户籍、年龄等影响，攻克关键核心技术的不一定是沉迷实验的资深博士，也可以是潜心钻研的青年技工。全力创新人才评价认定制度，注重将薪酬待遇、价值创造、紧缺指数等市场化指标作为人才评价要素。加大职称评审放权松绑力度，积极争取高校、企业高级职称自主评审试点，支持符合条件的头部企业、社会组织承接职称评审功能。同时，健全优化新职业、新技术、新工种人群人才认定政策，积极对接长沙等国内人才资源丰富地区人才资质资格、赛评结果，推进人才单边认可。探索实施人才管理负面清单制度，切实简化人才引进和服务事项申办申报手续。探索破除人才身份、档案、社保、人事关系等壁垒，鼓励开展人才“双聘制”试点，支持高层次人才以不同身份在企事业单位和高校同时从事科技创新实践和科研教学工作。

营造更具吸附力的人才生态，实现城市与人才的“双向奔赴”。积极构建人才智慧服务体系，建立“人才一码通”制度，实现人才个人事项网上办、人才项目网上展、人才需求网上找、人才评审网上报、人才政策网上兑，全力守护来之不易的“才”，实现以“才”生“才”。加强与湖南人才大市场、长沙人力资源服务产业园合作，集成提升人才综合服务，打造人才工作专业管理和服务团队。依托“湘军故里·传奇娄底”和“乡间侯府、梯田王国、山水围城、世界锑都、康养胜地”文旅IP品牌形象，高起点规划建设人才工作生活最优生态，实现生产、生活、生态“三生融合”。持续完善各级领导干部联系服务院士专家等重点人才制度，加强对各类人才的政治引领，营造全城“追星就追人才之星”的浓厚氛围。