为进一步做好公务员平时考核工作，发掘打造一批有亮点、有特色、有成效、可推广的示范单位，发挥“以点带面”示范引领作用，提升全市公务员平时考核工作质效。近日，祁阳市委组织部对祁阳市财政局、肖家镇等公务员平时考核示范点申报单位进行了实地考察验收。

祁阳市财政局按照层次、职责、岗位等因素合理设置考核内容和指标体系，将各股室每季度重点工作清单纳入个性化考核指标中，让各考核对象日常工作可量化、可考核、可对比。在考核结果确认环节，由股室负责人先推优、分管局领导再提请、领导班子票决确认，“三步走”评出考核等次，过程规范透明公开。推行“无纸化”考核，所有环节均在公务员平时考核系统上进行，被考核对象、评分评鉴领导可通过个人账号全程参与、全程监督考核，群众认可度较高。“我们财政局人员多，工作地点比较分散，之前纸质化考核存在一些难题和弊端。全局推行无纸化考核后，考核工作变得简便明了，大家都清楚好在哪里、弱在何处，干事创业的劲头更足了。”祁阳市财政局工作人员奉明英说。

祁阳市委组织部对肖家镇公务员平时考核试点工作试点考察验收

肖家镇立足乡镇工作实际和当地发展禀赋，着力探索符合地域特色的乡镇公务员平时考核新路径，将日常考勤、值班值守、参会到会、落实“组团联村、五抓五促”机制、疫情防控、森林防火、防汛抢险、综治信访等工作纳入乡镇干部平时考核范围，实现“做什么考核什么”。推行线上线下“双公开”公示平时考核结果，接受大家监督。注重将考核结果与干部选拔任用、职务职级晋升、评先评优、发展党员等挂钩，进一步树牢“有为者有位、吃苦者吃香、优秀者优先”的鲜明导向，激发党员干部干事创业热情。

“公务员平时考核是精准识别使用干部的基础性工作。通过创建示范点，不断健全指标科学、程序规范、过程扎实、结果有力的考核工作机制，对每一位考核对象‘画准像’‘画全像’，给其他单位提供有益参考和成熟经验，必将促进全市公务员平时考核整体效能提升，推动经济社会高质量发展。”祁阳市委组织部相关负责人表示。（通讯员 唐丽萍、黄诗倩）