近日，娄底市娄星区“人才铸魂工程”年轻公务员综合素能提升进修班在娄底市委党校开班，45名近五年招录的年轻公务员（含选调生）参加培训。此次培训班是继我区“年轻干部理想信念培训班”之后，又一个为年轻干部“量身打造”的培训班。近年来，娄星区聚焦年轻干部队伍建设，扎实搭建“三个课堂”，持续为年轻公务员铸魂赋能强本领，为全面建设现代化新娄星提供强有力的人才支撑。

搭建“初心课堂”，着力提升政治素养，夯实公务员队伍“基础桩”。围绕政治能力建设，坚持将教育培训贯穿年轻公务员培养管理全过程。本期培训班为期一个月，以深入学习贯彻党的二十大精神为首要任务和中心内容，设置党的政治理论、廉政教育、产业发展、写作演讲、政务礼仪等多领域、各类别课程，采取专题授课、现场调研、学员分享、集中自学、趣味活动等形式，并组织参观党员干部红色教育基地和廉政教育基地，旨在加强年轻公务员思想淬炼、政治历练、党性锻炼、专业训练，不断提升年轻公务员的政治能力、领导能力、履职能力和推进工作能力。

搭建“业务课堂”，着力提升岗位技能，打造公务员成长“快车道”。围绕公务员肯干事、敢干事、能成事这一目标，持续充电赋能，助力年轻公务员快速成长成才。一是加强《公务员法》及配套法规、公务员业务、岗位技能、职业技术和职业道德培训，加大年轻公务员培训力度，促进公务员专业技能、综合素质提升。二是录用单位建立结对帮带机制，按照责任分工，聚焦“政治帮带”“业务帮带”“作风帮带”“生活帮带”，制定有针对性的帮带计划，明确帮带任务清单，通过传授技能、点拨难题、谈心谈话等方式，帮助年轻公务员尽快熟悉业务工作、掌握工作方法、提升岗位本领。

搭建“实践课堂”，着力提升综合本领，激发公务员干事“源动力”。将“多岗位”实践锻炼作为年轻公务员能力提升的“试金石”。一是选派年轻公务员到重点项目建设、乡村振兴、人居环境整治、基层党组织建设、防疫防汛等一线“蹲苗”锻炼，推动年轻公务员在不同岗位经受历练、积累经验，在基层“大熔炉”中砥砺品质、增长才干。二是紧扣年轻公务员“选、育、管、用”链条，加强跟踪管理，畅通交流渠道，全面落实《娄星区干部交流轮岗实施办法》，推进区直机关及乡镇街道公务员的有序交流轮岗；补充干部人才库，选派优秀年轻公务员到乡镇街道挂职任职、实践锻炼，树立“把愿干事、真干事、干成事的干部发现出来、任用起来”的鲜明导向，让公务员各展其长、各尽其能，锻造敢为善为、惟实惟先的“年轻尖兵”，为全面建设现代化新娄星注入生机与活力。