今年以来，保靖县从严抓实驻村工作队选派管理，致力于打造一支政治素质高、业务能力强、帮扶效果好的驻村工作队“铁军”，确保驻村工作队沉在村里扎实干事，为巩固拓展脱贫攻坚同乡村振兴有效衔接添砖加瓦。

因人制宜，配强驻村工作“强援队”。印发《关于认真做好当前驻村帮扶工作的通知》，下发5期工作提示和2期工作指导意见，确保驻村干部力度不减、标准不降、干劲不松。按照个人意愿、党组织推荐、组织部门审核，从政治素质过硬、善做群众工作、甘于扎根基层干部中选派161名第一书记，465名驻村工作队员尽锐出战，开赴乡村振兴一线，实现驻村全覆盖。因人精准选派，把熟悉党建工作的干部派到基层党建薄弱村，选派11名党建指导员，加强党建质量。举办巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接帮扶工作、驻村帮扶等培训班，激活驻村干部比本领、长才干“一池春水”。建立县、乡镇、村三级驻村工作例会制度，以驻村“论坛”方式探讨思路，不断提升为民服务和乡村治理水平。

因村制宜，加速驻村工作“进度条”。实行驻村帮扶一月一走访、问题一月一核处、情况一月一报告“三个一”机制，开展吃一餐连心饭、建一台明白账、培养一个明白人“连心工程”，让驻村干部想百姓事、说百姓话、解百姓忧。利用单位人才、技术、资金等资源优势，解决驻点村基础设施、民生实事、产业发展等急事难事150件。疫情期间，驻村帮扶干部尽锐出征，关键时刻挺在最前沿，就地变身疫情防控的“战斗员”“宣传员”，守护群众生命健康。致力发展村集体经济，配合村“两委”成员制定“一村一策”发展规划，带领群众增收致富。直面村民最关心、最直接、最现实的利益问题，建立任务表、问题表、措施表、责任表“四张表”，组织进村入户3.4万人（次），化解矛盾纠纷240件，解决群众困难2300个，发放宣传资料5万余份，让鲜红党旗飘扬在群众心中。

因能制宜，打好驻村工作“强心针”。按时足额落实生活补助、通信补贴和驻村工作经费，办理好任职期间人身意外保险和重大疾病保险。坚持平时考核和年度考核相结合，根据驻村工作队职责设置共性指标和个性指标，年度考核“优秀”等次不低于工作队总人数的30%。采取“听”述职、“查”资料、“访”群众、“评”实绩、“审”意见等方式，考实考准驻村帮扶干部表现，作为评先选优、提拔使用重要依据。从优秀村党组织书记、到村任职过的选调生、第一书记、驻村工作队员、优秀事业编制人员中择优选拔乡镇领导班子成员12名。表彰驻村工作队98支，表彰驻村第一书记及工作队员216名，在全县形成了对标看齐、比学赶超的良好氛围。

因事制宜，树立驻村工作“风向标”。出台《保靖县驻村工作管理暂行办法》，督促驻村干部按时到村到岗，党组织关系转接到所驻村，吃住在村、工作到户、挂牌上岗。以“四不两直”督导为主，县委组织部、县乡村振兴局以随机抽乡抽村督查巡查72次，制定目标清单、问题清单、整改清单“三张清单”，下发驻村督查通报5期，通报批评29人，下发驻村工作提醒函30期，提醒单位25个，提醒个人24人，提醒约谈1人。建立召回调整制度，对违反考勤制度无故离岗每年超过15个工作日、作风不实、履职不力、村民意见大、民主评议满意度较低、存在违纪违法行为第一书记和工作队员及时应予召回，调整第一书记17名、工作队员34名。