常宁市围绕“人才强市”目标，立足特色优势产业，构建“以产业引培人才，以人才推进产业”的良性循环，持续释放发展动能。

建机制强保障，优化人才生态。坚持党对人才工作的全面领导，成立市委人才工作领导小组，市委常委会专题研究人才工作，出台《常宁市人才发展专项资金管理办法》《常宁市“人才编制池”编制使用规定》《常宁市优秀教育人才引进实施办法》，建立完善人才引进、人才培育、人才评价、人才选拔等机制体制。设立500万元人才专项资金专户，为人才引进、培养、使用等关键环节提供资金保障，有效促进全市人才工作提质增效。定期组织召开人才工作座谈会听取各方意见，积极解决人才入编评级、住房就医、子女就学、配偶随迁等实际问题，营造“识才爱才、敬才用才”氛围。

重引育强队伍，激发人才活力。设立经济开发区人才工作联系点，发挥水口山矿产资源优势，全力打造有色金属及新型合金产业链，增强人才来常吸引力，通过“市校企”三方合作引才机制，促成园区企业与中南大学2名博士人才达成战略合作。实施“555111”“三年三模块”“青蓝工程”等人才培育工程，探索完善“订单式”“校企共育”培养模式，定向“复制”一批紧缺产业人才，增强“工业领航、绿色崛起”内生驱动力。近年来，常宁产业人才队伍持续壮大，园区现有副高以上职称41人，高级技师29人，骨干领军人才58人，其中2人享受国务院特殊津贴。

抓管理强服务，发挥人才作用。认真做好科技特派员派驻管理，选派省市县三级科技特派员43名，实现了人才供需的精准对接。聚焦产业发展组建科技服务团，引导专家人才“下沉”基层贡献智慧和力量。近年来，常宁科技服务团共开展技术指导服务1000余次，帮助企业申报项目5个，推广实用新型技术18项，创建产业示范基地16个，指导企业攻克尾砂零排放、选矿药剂替代等9个“卡脖子”科研项目。其中，科技服务团茶叶服务组指导塔山瑶族乡打响“常宁塔山茶”品牌，获评“全国一村一品示范村镇”“全国一二三产业融合强镇”。