劈波斩浪航程初展，盛世华章鼓舞人心。习近平总书记在党的二十大开幕会上的报告全面总结了党的十九大以来5年的工作和新时代10年的伟大变革，对今后一个时期党和国家各项事业发展作了全面部署，铿锵有力的话语令人倍感振奋，澎湃豪迈的宣示让人斗志昂扬，必将鼓舞和激励全国各族人民在新征程上不畏艰难，勇毅前行。组织部门作为管党治党的重要部门，必须以习近平总书记讲话精神为指引，以更高的标准、更实的举措，抓基层打基础、选干部配班子、聚人才强队伍，为党和国家各项事业高质量发展提供坚强组织保障。
一、坚持全面从严治党，推动管党治党落地生根。习近平总书记指出，全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴，关键在党。我们必须坚定不移地落实新时代党的建设总要求，健全全面从严治党体系，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。优化党建融合路径。牢固树立抓好党建是最大政绩理念，主动适应新形势下党的建设的新要求，善于瞄准全局找定位、把准脉搏抓机遇，找准党建引领的着力点和切入点；从思维维度上要体现长远谋划，既立足当前又着眼长远，多兴长效之举，实现“久久为功”，使党建工作始终体现时代性、把握规律性、富有创造性。跳出“就党建抓党建”的思维模式，找准组织工作服务乡村振兴、疫情防控、产业发展、基层治理等中心工作的融合路径，全面延伸引领触角，实现党建工作与中心工作融合推进、相得益彰、同频共振。提质党建管理实效。坚持“书记抓”与“抓书记”相结合，加大平时考核和年度考核的力度，用好述职评议这个抓手，用好基层党建任务清单和常态化督查手段，严肃督责问责追责，推动各级党组织书记扛起主责、抓好主业、当好主角。同时，引入项目化管理理念运用到党建工作中，将定性与定量有机结合起来，建立全面反映党建状况的评价指标，分类细化量化基层组织、队伍建设、党员管理等基层党建考核项目清单，注重加强机关、国企、高校、中小学、公立医院党建工作，完善各种学会、协会、非公有制经济组织、社会组织等薄弱领域党的组织建设链条，全面筑牢各领域、各战线基层支部战斗堡垒。打造党建引领品牌。聚焦屋场农村“小单元”，推行“屋场党建+五个到户”党员联系群众常态化制度，面对面听民意、释民惑、解民难，正党风、优政风、带民风；扎实开展好“比学评促”活动，推动基层优秀党组织书记、先进基层党组织、先进党员在相互评、相互学、相互促中长知识、见真知，引领各类基层党建互相借鉴、整体提升。创新党组织设置，按“地缘”、“业缘”和“趣缘”等方式将党组织建在区域链、管理链、产业链上，实现党建引领落得着、夯得住。探索党建引领“同富共治”机制，构建“乡村振兴党建联盟”，打造党建引领乡村振兴、基层治理的“蒸湘样板”。
二、持续加强作风建设，锻造最强担当干部队伍。治国之要，首在用人。党的二十大报告指出：“树立选人用人正确导向，选拔忠诚干净担当的高素质专业化干部，选优配强各级领导班子，加强干部斗争精神和斗争本领养成，激励干部敢于担当、积极作为。”树立鲜明用人导向。坚持凭发展论英雄，视实绩用干部，比贡献定位次，围绕“五区”建设、乡村振兴、产业发展、疫情防控等中心工作，把坚决维护党中央权威、全面贯彻执行党的理论和路线方针政策、忠诚干净担当的干部选出来、用起来，让优秀的优先、有为的有位，激励引导干部以更加强烈的担当精神，勇于涉险滩、破坚冰、攻堡垒、拔城池，形成旗帜鲜明地选拔任用老实不虚伪的人、为公不谋私的人、担当不诿责的人、勤政不偷懒的人、亲民不媚上的人正确导向，让干部在推动事业发展中健康成长，达到干部任用的最佳综合效应。强化正向激励机制。全面落实《公务员职务与职级并行规定》，注重用好不同年龄段干部，进一步盘活全区干部资源，充分调动各层级、各岗位、各年龄段干部干事创业的积极性，激励有为者、关爱干事者。健全完善推动干部担当作为的激励机制，让担当作为的干部有为有位，为担当作为的干部加油鼓劲。落实“三个区分开来”要求，建立健全纠错备忘、容错谈话、案例通报机制，落实一批容错减责典型案例。注重信访澄清保护，建立健全查清事实、作出结论、澄清是非的工作机制，严肃查处恶意中伤、诬告陷害、散布谣言等行为，及时为干部澄清正名、消除顾虑，以组织为干部担当，推动干部为事业担当。凝聚强大思想共识。以刀刃向内和自我革命的精神，持续优化干部作风建设，力促干部作风深层次转变，有效汇聚起担当新使命、奋进新征程的磅礴力量。着力提拔一批在急难险重一线埋头苦干、实绩突出的优秀干部，将典型效应成为群体效应、全区社会效应，让一心一意谋发展、聚精会神抓落实，成为全体干部的思想自觉和行动自觉，使干事创业的新风正气在蒸湘大地蔚然成风。
三、深化体制机制创新，激发人才创业创造活力。人能尽其才则百事兴。习近平总书记强调：“坚持为党育人、为国育才，全面提高人才自主培养质量，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之。”为做好新时代人才工作指明了根本方向。强化人才政治吸纳磁场。出台更具含金量、更有吸引力的引才新政，以更宽的视野、更高的境界、更大的气魄广开进贤之路，加快形成具有招才引智竞争力的制度优势。引导各类人才专家把“个人梦”“团队梦”和蒸湘产业发展结合起来，不断增强人才的归属感。加强全区各类人才调查摸底，谋划好全区人才长远发展规划，持续深化人才体制机制改革，优化人才金融、安居、子女教育、医疗等支持政策，探索建立高层次人才一站式服务中心，让人才切身感受到服务的质量和温度，全面优化“养人”生态。赋能人才工程牵引动能。主动适应优势主导产业、特色新兴产业的发展需求，建立与产业转型升级相适应的人才发展体制机制，为人才施展才华打开空间。围绕“钢管深加工园区”、乡村振兴等重点产业布局人才链，研究制定特色鲜明、竞争力强、行之有效的人才支持政策，实现人才、技术、项目精准匹配，推动招才引智与产业发展深度融合，着力集聚一支高层次创新创业人才队伍。舞活人才振兴引领矩阵。进一步强化政策导向，建立完善技术入股、成果转化、有偿技术服务等政策措施，大力发展村级集体经济。支持人才以资金入股、承包经营、合作经营等方式，到乡村发展产业项目，构建利益共同体，鼓励引导人才向基层一线流动。同时，进一步加大本土人才的培育力度，紧跟农业产业数字化和电商经济的时代潮流，着力培育一支网络电商人才队伍，持续培育壮大“田秀才”“土专家”等农村实用人才队伍，实现以人才带动产业兴旺，引领乡村振兴发展。
（中共蒸湘区委常委、组织部长 谢铷鸿）
