江山就是人民，人民就是江山。党的二十大报告中，“人民”二字出现105次。坚持人民至上是党百年奋斗的成功经验，也是共产党人的最高价值追求。做好新时代党的组织工作，必须坚持全心全意为人民服务的宗旨不能忘，将人民至上的理念贯穿组织工作始终。

把稳人民至上的“方向盘”。习近平总书记在党的二十大报告中指出：中国共产党领导人民打江山、守江山，守的是人民的心。我们将紧扣民心这个最大的政治，自觉践行“人民至上”理念，全面加强思想意识教育。把学习好、宣传好、贯彻好党的二十大精神作为当前和今后一个时期的重要政治任务。分期分批对党员干部进行系统培训，抓实思想政治建设，实现学习培训全覆盖，教育引导基层党员干部用党的创新理论武装头脑，进一步增强全心全意为人民服务的宗旨意识，坚定将人民放在心中最高位置的价值追求，进一步深刻认识党的事业就是人民的事业，党的事业为了人民。

夯实人民信赖的“桥头堡”。基层党组织扎根基层、直面群众，只有时刻让群众想得起靠得住，才能打通政策落地“最后一公里”，成为群众值得信赖的“主心骨”。锻造组织“硬度”。着眼于解决弱化、虚化、边缘化问题，以基层党组织整建提质专项行动为抓手，强化分类指导，扩大先进支部增量、提升中间支部水平、整顿后进支部，推动各领域基层党建全面过硬。淬炼党员队伍“纯度”。聚焦解决思想不纯问题，充分发挥红色文化优势，分批次组织各级党员干部到夏明翰党性教育基地、清潭地下党支部、排楼党支部、神皇党支部、革命烈士陵园接受再教育，强化党性锤炼；坚决打好改进作风持久战，严惩“微腐败”，使党员心有所畏、行有所止；坚持政治标准，严把党员“入口关”，稳妥处置不合格党员，纯洁党的肌体。提升制度执行“强度”。把制度建设贯彻于基层党建的全过程，从严落实县乡村三级党建工作述职评议考核工作，切实强化考核结果运用，把书记推到党建工作前沿；严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度，用好批评和自我批评的武器，不断增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。拓展“两个覆盖”“广度”。进一步优化组织设置，探索加强新业态、新就业群体和互联网等党建工作，在各领域各条线旗帜鲜明讲政治，理直气壮抓党建，不断扩大党的组织覆盖和工作覆盖。

建强人民满意的“主力军”。组织部门选干部配班子，归根结底是为了更好地服务人民、造福人民。群众对什么样的干部满意，我们就要选用什么样的干部。我们将按照党的二十大对干部队伍建设提出的新要求，认真履行选人用人职责。始终坚持新时代好干部标准，把愿不愿做事、能不能干事作为研判识别干部的重要标准，努力造就一支勇于担当、务实干事的高素质干部队伍；健全完善干部担当作为激励和保护机制，为敢想的人“鼓足劲”，为敢试的人“卸包袱”，把积极作为、作风过硬的优秀干部选出来、用起来，激发干部干事创业、担当作为；严格贯彻落实《推进领导干部能上能下规定》文件精神，结合全市优化干部作风大会要求，进一步加强和改进县管领导班子和领导干部考核工作，细化完善“下”的认定情形和刚性标准，掌握可以下的负面名单，确定一批“下”的对象，按程序进行处置。

下好为民服务的“人才局”。国家发展、民族复兴离不开人民，离不开从人民中走出来的人才。组织部门要坚持党管人才原则，完善人才引进政策，确保引得进、用得上、留得下。走好引才“先手棋”。聚焦乡村振兴、教育医疗、基础建设等群众的急难愁盼，有的放矢，以实际需要配人才；转变引才思路，化被动应付为主动出击，对专业性强、急缺程度高的优秀人才开通“绿色引才通道”。下好用才“关键棋”。我们将充分考虑乡镇及企业的需要，科学选派科技特派员，为助力县域高质量发展提供坚强有力的科技支撑；深入实施干部人才成长“长回路”机制，统筹调度各单位各部门，分层分类分批选派干部人才下沉基层一线，打造一批适应基层、人民满意的高质量人才队伍。谋好人才“长远棋”。组织部门应以提升群众满意度为切口，持续完善人才考核评价机制，全方位了解掌握选派人才履职尽责、作用发挥等情况，考核结果作为评先选优、职级晋升、提拔使用的重要依据。

（中共衡阳县委常委、组织部长 罗斌）