近年来，冷水江市把使用好、培养好选调生作为提升干部年轻化水平、加强乡镇干部队伍建设的重要举措，通过积极培养、从严要求、精心管理、关心关爱等做法，推动选调生成为全市干部队伍的重要后备力量，为加强领导班子建设，培养适应新时代要求、能够担当重任的干部队伍打下坚实基础。

加强教育培训，注重素质提升。强化政治教育。将选调生教育培训纳入全市干部教育培训计划，开展习近平新时代中国特色社会主义思想、《公务员法》、理想信念及职业道德教育等主题培训，提升选调生政治素养。开展专业培训。围绕产业发展、园区管理、招商引资、乡村振兴等重点领域重点任务，定期开展专业能力培训，提升选调生的综合素质。推行“导师帮带制”，采用“师傅带徒弟”的办法，从选调生所在单位党政领导班子成员中选聘经验阅历丰富、能力素质比较突出的同志，担任选调生的实践导师，实施一对一的“传、帮、带”，培养选调生的工作能力。

坚持从严管理，锤炼过硬作风。市委组织部制定选调生工作计划，及时对选调生工作做出合理的安排、使用建议，发挥综合管理、督促落实的职能。严格执行关于选调生工作的相关政策和要求，督促选调生自觉遵守服务基层，完成好国情报告，定期向上级组织部门汇报选调生日常管理情况。督促招录单位切实抓好选调生的日常管理，为选调生工作、学习、生活等方面提供保障。建立健全选调生交流座谈制度和谈心谈话制度，市委组织部每年至少召开了1次选调生座谈会，市委组织部部务会成员每个季度、选调生所在单位党委（党组）书记每个月至少与选调生进行一次谈心谈话，听取选调生关于思想、工作和学习情况汇报，与选调生交心谈心，提要求、定目标、教方法、指路子。

注重基层锻炼，提高实干能力。建立选调生“驻村任职”机制。新录用选调生的人事行政关系全部放在乡镇（街道），并联系一个村（社区），兼任村党组织书记助理或村委会主任助理，帮助其所驻村（社区）加强基层党组织建设、搞好项目策划、选准增收产业、用好惠民政策、拓宽致富渠道等。强化实践锻炼。有计划、分批次安排选调生在组织人事、安全应急、疫情防控等重要岗位上进行历练，进一步丰富选调生阅历，提升解决实际问题的能力。倾力关心关爱。按时发放各项补助资金，让选调生安心驻村，对于优秀的选调生，培养锻炼成熟后，及时选拔使用，两年来，提拔重用选调生25名。