近年来，益阳市大通湖区税务局以党建为引领，切实加强青年干部的教育管理和日常监督，帮助培树职业生涯的“四种品质”。

一、“党建+学习小组”，树牢政治品质

建立青年理论学习小组。每月1次“圆桌对话”，每季1次“读书沙龙”，每年1次“导师课堂”，把习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大、二十大会议精神、中央重大决策部署等内容作为青年理论学习小组的“第一任务”。局党委班子成员当导师亲自参与指导理论学习，把方向、明是非、防风险。同时，利用“学习强国”“学习兴税”等网络学习平台学习党中央精神等，引导年轻干部树牢捍卫“两个确立”、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”的政治品质。区局在全市税务系统党史知识竞赛、全区喜迎二十大理论微宣讲比赛中均获得第一名的好成绩。

二、“党建+青年夜校”，锻造专业品质

成立青年夜校。通过搭建“晚间课堂”，利用业余时间开展集中学习培训，局领导带头讲课，传经送宝，发挥专家能手的示范带动作用。开展以考促学，每季度固定开展1次综合知识考试，检验学习成果。同时，党员领导干部与近两年新进税务干部进行师徒结对，切实发挥思想引领、技能引领、作风引领、生活引领作用。探索教育培训模式，按照“线上自学+集中培训+实战检验+成果总结”等环节，以需求为导向，开展房地产企业所得税处理、土地增值税清算、公文写作等实战化培训，全面提升青年税干业务素质和履职能力，成为一名合格税务人。近三年来，有16位青年干部被提拔到中层岗位，5位青年干部进入省市系统各类专业人才库。

三、“党建+阵地建设”，提升服务品质。

以开展“三表率一模范”机关创建为契机，青年党员带头服务联系群众，开展“送政策、解难题、优服务”、“我为群众办实事”、“百名干部进百企”和便民办税春风行动等系列活动，为纳税人排忧解难；大力落实各项减税降费税收优惠政策，确保应享尽享；有效推进“一站式”、“非接触式”办税服务，设立“不满意请找我”岗位，提升办税效率；结合单位文明建设工作,开展“精细服务、精准执法”活动，建立“清上加亲”的税企关系；组织青年干部进社区、进企业、进乡村，开展疫情防控、法制宣传、乡村振兴等各类志愿服务活动，展示税务青年的风采和精神风貌。近三年来，区局先后获得省级文明窗口单位，市级青年文明号，市级青年之家、在全省纳税人满意度调查中，荣获全市第一，全省前列等荣誉。

四、“党建+文化套餐”，增强清廉品质

打造“青廉文化套餐”。党建、纪检、人事等部门联合举办税务“青廉说”，邀请干部家属分享廉政故事；创办《我们这个家》期刊，晒出青年干部的家风家书家训；设置家庭助廉照片文化墙，开展家庭共答纪法试卷，拍摄“亲人的叮咛”微视频，签署助廉承诺书等，厚植良好家风。实施“1+2+3+4+N”监督工程，即：1堂廉政党课、2轮谈心谈话、3层集中学习、4次警示教育、N次日常提醒，教育引导青年干部做遵纪守法、廉洁自律的表率。开展干部座谈会、政治家访、心理健康讲座，利用职工书屋、党员活动室等阵地，开展党团活动，弘扬清风正气。健全监督管理体系，制定《加强对年轻税务干部的监督管理实施方案》，发挥职能部门监督作用。截至目前，区局青年干部没有发生一例违法乱纪行为，连续多年被地方党委、政府评为绩效考核、社会治安综合治理先进单位。