近年来，新田县坚持党管人才原则，树立“人才是第一资源”理念，深入实施“人才强县”战略，通过强谋划、抓引育、造氛围，全链条构建“引育聚留”闭环体系，努力让各类人才引得进、留得住、干得好，不断激发各类人才创新创业活力，为全县经济社会高质量发展提供坚强的人才保障和智力支撑。

提高宏观谋划的“深度”，全面加强党对人才工作的领导。坚持把习近平总书记关于新时代人才工作新理念新战略新举措作为我县抓好人才工作的根本遵循，紧扣县委重大决策部署和新田发展大局，制定《县委人才工作领导小组运行办法》《人才工作领导小组成员单位及相关职能部门权力责任清单》等文件，健全完善党委人才工作领导小组成员单位工作责任制，建立责任清单，理顺工作机制，压实工作责任。摸清各类人才底数，编制《新田县人才发展“十四五”规划》《新田县乡村人才振兴三年行动计划（2021-2023）》，大力实施科技专家服务团富民强县工程、青年人才创业工程、乡村人才振兴工程等人才发展项目。近年来，新田县年均人才总量增幅达到7%。

增强人才引育的“精度”，推动人才向全县重大战略聚集。聚焦行业紧缺，立足需求开展急需紧缺专业人才引进专项行动，近年来引进农业、教育、医疗等行业急需紧缺专业人才188人。开展基层人才定向培养行动，依托本土高校定向培养基层教育、卫健、农技人才449人。聚焦产业发展，创新“人才+项目+平台”模式，转变人才引进思路和方式，通过共建产学研基地、“三区人才”等模式，柔性引进各类人才团队25个，博士、硕士等高学历人才113人，开展校企合作产业人才订单式培育，培育企业产业人才2000余人。聚焦乡村振兴，坚持眼睛向内育人才，通过乡镇党校、农民培训中心等平台，回引培育返乡创业人才1626人，农业技术人才3000余人，乡村电商人才221人。引导80名行业优秀人才深入基层一线为农户送技术、作指导100余次，指导建立东升农场、远宏菌业、陶岭三味辣椒等产业基地15个，带动15家粮食种植合作社、26个种粮大户发展。

提升人才成长的“温度”，营造敬才爱才用才的良好氛围。县级财政每年安排1000万元人才发展专项资金，保障人才政策兑现，2021年兑现引进人才生活补贴、购房补贴、乡镇补贴、乡村人才津贴等待遇1100余万元。安排500万元的科技管理资金，对做出成绩的科技创新企业、科技创新人才进行奖励，2021年发放奖励资金227.4万元。注重在政治上关心关爱优秀人才，严格落实县级领导联系服务人才机制，每位县级领导每年走访行业专家人才2次以上。对优秀人才加大政治上激励，近年来，发展1000余名优秀人才入党，50名优秀人才被提名为“两代表一委员”。加大对体制外人才的关爱力度，选派65名党建指导员，与非公企业和社会组织优秀人才建立“心连心交朋友”制度，切实增强人才归属感。（供稿：中共新田县委组织部  刘亚斌、许昌胜、王菁婧）