近年来，涟源立足本地实际，高度重视人才培育，着力打造“高校、名师、一线”三个课堂，培养一支数量充足、素质优良、技能高强的人才队伍，为涟源经济社会高质量发展提供人才支撑和智力保证。

打造“高校”课堂精心育“头雁”。涟源积极与清华大学、浙江大学、中南大学和湖南大学等省内外知名院校合作，近年累计组织开展企业经理人培训6批次260人，紧密结合各企业人才培训需求，因地制宜做好课程设计，开设了国情省情、企业管理、产品营销、创新思维等专业课程，培养一批懂政策、善经营、会管理、能创新的管理人才。积极推行“专业教学+实地观摩+互动交流”模式，举办现代农业领军人才、特色产业发展人才等农业带头人为主的培训班33期，培训2650人次。学员通过高校课堂开阔了视野，活跃了思维，拓宽了信息渠道，增强了企业带头人现代化经营管理能力和科学创新发展能力，高新技术企业个数从2017年的13家增加到2021年的41家，科技研发投入从2017年的0.1288亿元逐步增长到2021年的3.78亿元。

打造“名师”课堂用心育“强雁”。着眼基层教育人才培养的质量和水平，以“导师+坊主+坊员”的模式建立名师工作坊，涟源建立了42个名师工作坊，组织142名优秀专科教师培育骨干教师2570名，通过名师示范、引领、辐射作用，有效提高教师业务水平、促进专业化成长，为涟源教师队伍建设注入新活力。每年遴选10名青年教师赴长郡教育集团跟班学习，助推青年老师迅速成长，有效提高教育教学水平，近五年来获得国家级优秀教师荣誉称号3人，省级62人。大力实施“科教兴医”、“人才强医”战略，不断加强卫健人才资源开发，推进卫健人才全面协调发展，与湘雅医院、中医附一、湖南省人民医院等医院建立医联体，输送68名骨干医生到上级医院进修，邀请36名知名专家来涟开展义诊、带教等活动，通过双向交流的方式，诊疗能力和医学水平大幅提升，9名医生成长为科室带头人，涟源市人民医院被评为三甲医院。加强基层干部队伍建设，采取一对一导师帮带方式，培养村干部和村级后备人才1800余人，提升基层治理能力和农村工作经验，912名村级后备人才被选入村支“两委”队伍。

打造“一线”课堂倾心育“雏雁”。紧扣乡村振兴需要，以“田间”“车间”为课堂，培养青壮年实用人才。探索打造校企合作共建“订单式”人才培养模式，有的放矢开展培训，实现人才的精准输送，与娄底职业技术学院、娄底技师学院等职业技能学校合作办学，培养电工、焊工、厨师、育婴师等技能人才19055人，为企业输送技能人才9500人，打造了“湘中月嫂”劳务品牌。发挥科技特派员、农业协会和学会、特聘农技员等专家人才作用，赴基层开展“田间课堂”“车间课堂”现场教学1500余次，技术指导服务10万余人次，培育高素质农民7000余人，其中1人获得全国粮食生产先进个人（享受全国劳模待遇）、2人获得湖南省十佳农民，1人获得湖南省模范退伍军人典型、2人获得全省农技技能大比武优秀个人。推行一线岗位练兵、以赛促学，举办创新创业、职业技能、技能比武等竞赛活动21次，通过竞赛选拔出优秀技能型人才280人次，成功举办了全国农机手培训启动仪式和湖南省农机手培训班，承办娄底第一届、第二届农机技能大比武活动。参加湖南省第一届技能大赛娄底选拔赛，取得二等奖1人，三等奖2人，优胜奖12人，有15人取得高级工以上的职业技能等级证书。