近年来，泸溪县把人才作为抓党建促乡村振兴的“第一资源”和“第一支撑”，持续优化人才体制机制创新、完善政策措施、构筑发展平台、优化服务保障，下好人才引、育、用、留“四子棋”，有效激发人才振兴新活力。

一、下好引才“先手棋”，抢占人才振兴“制高点”。立足县域优势和特色产业发展需要，大力实施“开放强县”战略，出台《泸溪县关于进一步加快教育优先发展的决定》《泸溪县“乡村育才聚才行动”实施方案》等文件，突出真金白银、真心实意，每年落实500万元人才发展专项资金，不断提升人才吸引力。建立“高精尖缺”人才库，聚焦工业转型、文化旅游等领域，用活人才引进周转编，通过“一事一议”“一人一策”，清单式引进培养12名科技领军人才和5个创新团队。深化与湖南农大、省农科院等校地合作，柔性引进邹学校等专家人才12名。开展“百名乡贤建家乡”活动，每年举办创新创业大赛，通过政治汲纳、政策支持，拓宽引才渠道，先后回引285名青年人才返乡创新创业，进一步充实一线人才力量，助推乡村振兴。

二、下好育才“关键棋”，激发人才振兴“内动力”。坚持“院校、工作室、研究中心、基地”多平台育才，积极设梯搭台、创造条件，促进人才成长。加强本籍生源培育，深入实施“免费师范生、全科医生、农技特岗生”等本土化人才培养计划，加强本土专技人才储备，近三年，共培养免费师范生、全科医生、农技特岗生261名。加强本土人才培训，以“科技下乡”为载体，整合农业、科技、人社等部门资源，加强农村实用人才培训，每年培养农村各类实用技术人才1.2万人次。加强本土名师培养，创建创新创业示范孵化基地1个、众创空间1个、省级农业星创天地3家，成立名师工作室19个，通过积极搭建人才成长交流平台，全县各类优秀人才（团队）脱颖而出，先后培育湖南省科技创新创业团队2个、省州科技创业人才7人。

三、下好用才“制胜棋”，书写人才振兴“新答卷”。围绕推进”六大强农“行动，深化人才链接产业发展机制，深入推进人才联乡镇、联农村、联基地、联大户“四联”机制，强化产业发展科技支撑，先后选派117名省州县科技特派员、18名三区人才、31名农技特岗生分类组团，组建茶叶、柑橘、葡萄、蔬菜等农业科技专家服务团11个，加强科技培训和服务指导，先后发展产业合作社89个，建立示范基地48个，推广农业新品种22个、新技术28项。组建10个科技专家志愿服务小分队，80余名科技专家先后深入产业受灾一线，通过线上线下面对面讲解、手把手指导，开展现场技术培训指导1197人次，发放资料3000余份，解决产业技术难题100多个，有力助推了产业振兴和集体经济发展。2022年全县共发展葡萄、油茶、白茶等特色产业47万亩，建成万亩精品园5个、千亩标准园43个，全县集体经济10万元以上村可实现全覆盖。

四、下好留才“长远棋”，优化人才振兴“生态圈”。建立健全完善党委联系专家人才制度，全县32名县级领导、428名县直单位班子成员联系专家人才全覆盖，定期开展走访慰问、谈心谈话。实施人才安居工程，先后投入1.5亿元为基层教育、医卫人员人均提供1套周转住房。2021年新建企业高管住房43套和员工宿舍144套，人才住房、子女入学、家属就业得到全方位保障。建立“人才点单呼叫、镇村接单报到、部门派单服务”工作机制，完善人才服务管理联动响应机制，升级拓展人才服务绿卡功能，先后为人才解决困难120多个。加大优秀人才宣传推介，先后在中央、省、州级媒体发表人才宣传稿件80余篇，进一步提升了人才的荣誉感，打造“近者悦、远者来”的人才服务环境。