近年来，为提高新录用公务员管理水平，努力锻造一支“素质高、能力强、活力足、作风好”的公务员队伍，衡阳县通过认真做好入职服务、强化教育培训、加强考核管理等措施，确保新录用公务员培养管理规范有序。

注重关心关爱，传递组织温暖。及时做好新录用公务员报到、分配、接收、起薪等工作，让新录用公务员入职少跑路，在新环境、新单位体会到组织温暖，更加安心的投入工作。针对年轻同志在乡镇基层工作压力大、生活条件苦的情况，加大待遇政策倾斜和资金保障力度，根据26个乡镇（园区）交通便利程度、工作环境艰苦程度等因素，确定不同的乡镇补贴标准，实现了在乡镇工作特别是在艰苦偏远困难乡镇工作的公务员收入大幅提高，为新录用公务员免去了后顾之忧。

加强培训锻炼，助力增长才干。组织召开新录用公务员见面会，向他们介绍衡阳县县情和各个单位情况，使他们对工作环境、工作单位有一个基本的了解，以便更快的适应新的工作岗位。依托县委党校的主阵地，将公务员培训纳入全县干部培训中长期规划，督促、保障新录用公务员按时参加初任培训，对未参加初任培训或培训考试，考核不合格者，不予任职定级。在疫情防控工作等急难险重任务中，优先将新录用公务员选派到防疫一线等工作岗位，帮助他们尽快在基层实践提升、增长才干。

抓实平时考核，畅通成长路径。进一步推进职务与职级并行制度深入，推动全县综合管理类公务员职级晋升进一步向基层倾斜。严格执行《衡阳县新录用公务员试用期管理办法》，切实抓好公务员平时考核工作，把新录用公务员履行岗位职责、工作作风、遵守纪律情况等作为重要指标，通过日常督查、季度检查、明查暗访、年度汇报等方式，为试用期公务员明确工作目标，指明努力方向，促使公务员规范履职，有效提高工作效率。同时，通过独立开发的考核结果备案系统，及时完成全县77家单位约1300人的考核备案，累计收集数据3886条，全面减轻考核负担，优化了考核效果。