随着乡镇党校的全面建成及省级党员教育培训示范基地与教学点的申报成功，娄底基层干部教育培训向着科学化、规范化、制度化方向又前进了一大步。

紧扣“为什么训”，增强培训的目的性。当前，社会管理的主阵地在基层，深层次矛盾和问题的发酵点在基层，突发事件的多发区在基层，服务“三农”、服务社区的主战场在基层，党和国家的路线方针政策的具体执行地在基层。基层是我们党执政的“塔基”，动摇不得。新的时期基层干部身处一线，肩负发展重任，必须掌握相关的理论知识、岗位技能、工作方法，才能更好地服务群众、服务基层、服务发展。为此，娄底在全市全覆盖开展基层干部的培训，培训对象包括县（市、区）直属部门机关干部、乡镇（街道）干部、选调生、选拔生、县域企事业单位领导人员、村（社区）主要负责人、两新组织中的党组织负责人、乡村集体经济组织中的党组织负责人、大学生村官在内的所有基层干部，并逐步总结经验，构建基层干部教育培训的长效机制。

紧扣“训什么”，增强培训的针对性。培训内容聚焦基层干部推动乡村振兴、促进社会和谐、服务人民群众所必须掌握和具备的基本政治理论、基本道德操守、基本政策法规、基本知识技能、基本能力方法。“基本”不是肤浅，不是简单，而是必备的、基础的、管用的，是符合当前基层工作实际需求的，是目前基层干部普遍缺乏必须加强的。娄底要求全市各地各部门根据实际，明确不同地域、不同类别、不同身份的基层干部的培训要求和培训目标，有机配比、合理配置培训内容，针对性选择教材或读本进行培训学习，既有普遍的共性的培训内容，又有显现业务特色和地方特点；既考虑基层重点岗位主要负责人的内容需求，又保证一般基层干部的内容需求。按照“干什么学什么、缺什么补什么”的培训原则，根据不同类别、层次和岗位基层干部的具体特点，科学设置“普适性+特色化”培训套餐，作为各级党组织培训基层干部的主要课程，列为必修课，循序渐进分年度对基层干部进行递进式培训。

紧扣“怎么训”，增强培训的灵活性。市县两级组织部门全面澄清底子，摸清本地基层干部的人员数量、知识结构、分布状况，市、县、乡三级联动，进行责任分解分工，分层组织实施，分类进行培训。培训方式讲求多样性、丰富性，采取集中课堂学习、现场观摩学习、田间地头指导学习、党性基地实地锤炼、家庭辅导学习、自学等。市委组织部宏观统筹、统筹推进、强化考核，并负责新任乡镇（街道）党委书记、乡镇长（街道办主任）任职培训和优秀村（社区）党组织书记的示范培训，负责县级后备干部、乡镇（街道）党委、政府、人大主席团、政协联工委正职培训，举办乡镇党委专职副书记培训班、乡镇（街道）群众工作示范培训班、乡镇（街道）组织委员示范培训班等多个班次。市直有关单位按照培训总体要求，制定方案，对本系统本行业基层单位的基层干部进行政策法规教育和业务技能培训，并在政策支持、资金扶持、师资培训、上挂下派等方面给予实质性的倾斜。