近年来，为扎实做好公务员工资福利审批工作，吉首市市委组织部严格贯彻落实公务员工资福利有关文件精神，在吃透政策、动态调整、程序规范、效率提升等方面出实招，让广大公务员在事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障,有效调动广大干部干事创业和担当作为的积极性。

紧盯“学习”，在“吃透政策”上下功夫。坚持把加强政策学习摆在突出位置，定期对全市各单位人事干部进行业务培训。将2006年工资制度改革至今的公务员工资福利政策梳理分类，装订成册作为内部培训教材。每年开展日常业务培训2次，系统讲解业务知识、政策要求和具体操作流程，坚持边干边训，针对具体问题逐人讲解。应对上级布置的工资调标、基础绩效、规范津贴补贴等工作及时开展专项培训。进一步提高工作人员对公务员工资福利、奖励政策掌握程度和人事薪资网络管理系统运用能力，有效解决政策规定理解不深、业务流程不够规范，实际操作经验不足等问题。

紧跟“管理”，在“动态调整”上下功夫。建立健全工资业务管理相关台账，及时更新工资档案，做好工资审批信息更新工作，确保人员基本信息、职务变动、工资异动及考核奖惩情况完整翔实，提高工资核定精准率。针对职务提拔、职级晋升、晋级晋档、工作调动、到龄退休、受党纪政纪处分等人员，坚持马上办、一次办原则，对符合政策规定、材料齐全的及时审批，对不符合政策规定的予以纠错和清退，并做好政策解释工作。

紧抓“纪律”，在“程序规范”上下功夫。坚决执行公务员工资津贴补贴纪律和财经纪律，做到“变动有依据，增资有政策”，确保政策执行毫无偏差，工资待遇落实规范准确。在办理业务时，坚持人员信息、工资标准、执行时间“三审”制度，明确审批范围、审批事项、办理原则、办理时限，对相关业务所需材料进行“清单式”审核。对各单位公务员提拔任用、职级晋升、乡镇补贴和特殊岗位津贴变动等实行常态化核查，该调整的调整，该晋升的晋升，该取消的取消，切实维护工资政策的严肃性。

紧扣“服务”，在“效率提升”上下功夫。充分利用人事薪资网络管理信息系统，优化工资审批流程，统一工资审批用表，着力提高办理效率。通过建立专用工资福利管理工作群，及时发布文件通知、工作要求、工作提示。对各类工资业务所需材料实行“一次性告知”，做到“资料规范、即来即审、一次办结”，对前来政策咨询和办理业务的人员，做到“热情接待、细致服务、认真审核、耐心解答”。

今年以来，共审批办理各类工资业务1228人次，其中晋升级别223人次，晋升级别档次374人次，晋升职务（职级）增资452人次，其他日常工资变动事项179人次。