近年来，华容县委组织部坚持把干部监督管理融入日常、抓在经常，从强化教育引导，严格审核把关，部门沟通联动三个方面发力，推动全县干部监督工作提质增效。

一、教育引导“聚力”，拧紧思想“总开关”。坚持党管干部原则，始终把党的政治建设摆在首位。坚持教育、警示、预防“三优先”，通过主题党日活动、观看警示教育片、“三会一课”、党校集中培训等方式，深入开展理想信念教育、廉洁从政教育、党性党风党纪教育，进一步坚定党员干部理想信念、筑牢党性根基。同时，通过华容新闻网、华容手机台等渠道，对《中国共产党章程》《中国共产党党内监督条例》等政策法规进行宣传解读，提醒和教育广大干部提高自律意识，强化党性锻炼，形成自我监督约束的思想自觉和行动自觉。换届期间，组织全县领导干部集中观看警示教育片4次，各乡镇自行组织观看30余次，发放《严肃换届纪律资料汇编》3000余本，在华容新闻网上持续推送“换届十严禁”等换届纪律要求，有力确保了我县换届风清气正。

二、审核把关“用力”，织密选任“安全网”。坚持把从严管理贯穿干部队伍建设全过程，全覆盖盯紧人、把好关，建立健全干部监督全链条体系。科级领导干部选拔注重关口前移。着力加大《党政领导干部选拔任用工作条例》及干部监督管理相关政策法规贯彻落实力度，坚持部门联审、干部档案任前集体会审以及干部选任“凡提四必”等制度，前移审核关口，将事后监督转变成事前监督，做到动议即审、该核早核。今年以来，全县共调整及职级晋升干部359人，均未出现程序不规范，带病提拔等违纪违规情况。股级干部选拔注重程序规范。制定下发了《关于进一步加强全县股级干部选拔任用工作规范管理的通知》，详细规范了股级干部选任资格条件、任职资格审查、民主推荐考察、预审报批等内容。同时，不断强化股级干部选拔任用工作前置审批，在各单位调整任命股级干部之前，县委组织部严格按照“三定”方案配备职数、资格条件等，从严审核把关，从源头上杜绝股级干部超配等违规现象发生，切实维护干部政策的严肃性和权威性。今年以来，共对全县366名股级干部的选拔任用进行了预审把关，没有出现超职数配备等违规现象。

三、部门联动“合力”，筑牢监督“防火墙”。构建干部监督“大工作格局”，把干部的工作圈、生活圈和社交圈衔接起来，进一步加强部门沟通协调，形成干部监督工作合力。因私出国（境）管理上，成立了由县委组织部牵头，县纪委监委、县公安局出入境大队协调配合的工作专班，澄清了全县公职人员持有因私出国（境）证件情况，并按干部管理权限，全县所有公职人员的证照已全部分级统一管理。同时，严格审批程序，从严把关审批，上半年，全县没有发生一起公职人员不经审批私自出国（境）的情况。干部日常监督上，充分发挥联席会议作用，有效整合纪检、组织、公安、法院、检察院等单位资源，全方位、多角度收集干部监督信息，为干部选拔任用、评优评先提供依据。严格落实诫勉、函询、任前集体谈话日常监督制度，对干部出现的苗头性、倾向性问题“咬耳朵、扯袖子”，防止“小病”变“重疾”。信访举报受理上，构建网络、电话、信件、短信“四位一体”的举报平台，落实“12380”举报电话24小时专人值守制度，坚持来电、来信、来访必受。在干部考察、评先选优、任前公示等关键环节，及时对外公布“12380”举报电话，畅通干部群众表达诉求和反映问题渠道，有效发挥监督作用。同时，对举报件认真整理分类，按照干部管理权限和职责分工进行归口办理，并加强跟踪督办，确保件件有着落、事事有回音。