今年来，岳阳市君山区深入贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的新理念新战略新举措，立足经济基础差、底子薄的实际，围绕破解区域竞争力不强、人才吸引力不足等难题，大力实施人才引领战略，全面推行更加积极开放有效的人才政策，全方位引进、培养、用好人才，为奋力打造精致精美、出新出彩的洞庭明珠提供了坚强人才保障和智力支撑。

一、坚持“一体推进”，完善有力度的工作机制。坚持党管人才原则，构建完善党委统一领导，组织部门牵头抓总，职能部门各司其职、密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。多方联动聚力。成立区委人才工作领导小组，书记任组长，区委副书记、区长任第一副组长。出台《中共岳阳市君山区委人才工作领导小组工作规则》，明确成员单位职能职责。成立副科级事业单位区人才服务中心，指导全区各乡镇和区直部门全部设立人才工作办事服务机构。投入保障给力。在人才引进、资金、编制等方面出台多个制度性意见，保障人才工作全面加速推进。逐年加大人才工作经费投入,今年投入500万元区级人才发展专项资金，比2021年提高了66.7%。设立区直事业单位人才编制专户30个，为高层次和急需紧缺人才引进提供保障。目标考核助力。牢固树立“人才是第一资源”的理念，完善人才工作目标责任制考核，将人才工作作为“书记领航项目”，将人才工作列为党委（党组）书记抓基层党建工作述职评议考核和年度综合绩效考评的重要内容。

二、聚焦“双链驱动”，拓展有深度的产才融合。聚焦“产业链”布局“人才链”，推进双链融合、互促共进。纵深推进引才计划。聚焦优势产业链人才需求，积极组织参与产业链（园区）人才专场招聘系列活动、岳阳市“四海揽才”招聘活动，累计招揽重点企业急需人才70名、事业单位紧缺专业技术人才33名。组织开展“广纳青年促就业·返乡君山谋发展”2022年返乡大学生就业创业指导活动和2022年大学生“返家乡”暑假社会实践活动，引导广大优秀学子了解家乡、认同家乡、服务家乡、建功家乡。深入实施人才工程。聚焦特色农业产业发展，持续实施“银发人才”品牌工程，采取专家与基地“一对一”模式，23名市、区专家分别对接蔬菜、养殖、果木、中药材等16个农业产业基地，为我区乡村产业振兴注入强劲动力。聚焦特色农产品销售，启动电商人才培养工程，实施多轮培训计划，在2022年底前完成300名电商专业人才的技能提升培训，助推我区优质农特产品销售。深化拓展“双创”平台。聚焦园区主导产业、特色产业、前沿产业，高标准建成1个省级创业孵化基地君山电商创业园。引导鼓励企业与省内外大院大所专家开展合作，全区共有20余家企业建立产学研合作平台，6家企业建立了较有核心竞争力的科技创新创业平台。

三、强化“三大保障”，涵养有温度的人才生态。用心用情用力做好人才服务保障工作，努力打造“近悦远来”的人才生态环境。强化政策保障。认真落实中央和省委、市委人才工作会议精神，全面对标岳阳“人才新政45条”，综合分析研判君山区人才政策的盲区短板，制定出台《君山区打造人才新高地赋能高质量发展的若干措施》及配套实施细则，形成“1+N”人才政策制度体系，实现人才政策提档升级。强化宣传保障。召开君山引才聚智“531”行动计划新闻发布会，组织开展送政策进园区进企业活动，推动人才政策“直达快享、应享尽享”。组织开展“君山工匠”“君山名师”等评选活动，讲好君山“人才故事”。依托君山万米碧道--柳毅大道，植入人才元素，规划建设君山区人才长廊，营造尊才爱才浓厚氛围。强化服务保障。制定出台《关于进一步加强党委联系服务专家的实施意见》，加强与专家的日常联系和情感交流，主动解决人才后顾之忧。积极盘活现有资源，建成“拎包入住”人才公寓100套，确保各类人才在君山安心安业安家。全面推行“君山优才卡”，在户籍管理、配偶安置、子女入学、交通服务、医疗体检、景点旅游等方面开辟“绿色通道”。